如何引才回村，多听听人才声音

实施常态化的人才回引，要用发展规划和职业规划让他们干得有盼头，还要用实打实的政策扶持让他们干得有劲头

记者前段时间来到福建省三明市尤溪县半山村，这里景色怡人、环境优美。从过去的贫穷到如今的富裕，村子发展走上了“快车道”。村民们都说，多亏了“旅长村支书”林上斗。

2015年，尤溪县用好人才回引政策，将从某雷达旅旅长任上退休的林上斗“引”回半山村，担任村党支部书记。之后几年，林上斗带着村民们改村风、兴产业、上项目，半山村成了乡村振兴示范村。2021年，半山村又通过人才回引政策，精准回引3名大学生和1名企业家回村任职。

问及村里人才回引工作的窍门，林上斗有自己的思路：“乡情是基础，县里建立了在外人才库，平时会给他们寄送家书、召开恳谈会，但只打‘乡情牌’是远远不够的。”

半山村新当选的村党总支书记林志梁原是一名企业家，他坦言：“如果稀里糊涂地回来，也只能混日子，得把村里的发展蓝图绘得清晰些。”

在人才回引工作中，尤溪县结合人才的个人意愿、年龄学历、综合素质等实际情况，确定回乡担任村“两委”干部或乡村振兴指导员等路径，实现个人发展与职务需求精准匹配。

“我们在外面也有比较好的职业发展，回村后发展空间如何?”在尤溪县制定人才回引政策中的一场意见征求会上，几名优秀大学生代表直言不讳，让谢娟娟印象深刻。谢娟娟是半山村第一个返乡创业青年，她说：“县里对返乡创业的年轻人很重视，制定人才回引政策前要召开意见征求会，也都会来问问我们的意见。”

人才的诉求，就是引才政策制定的方向。通过多方调研，尤溪县从各方面给予了回乡人才较大支持。“这样的政策让我们意识到，人才回引是国家鼓励的事业，回乡的人才是有发展空间的。”谢娟娟说。

实施常态化的人才回引，政府部门要沉下去多了解人才的诉求，听听人才的心声。不能只打“乡情牌”，要用发展规划和职业规划让他们干得有盼头，还要用实打实的政策扶持让他们干得有劲头，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意回报家乡的人更有信心。

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