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2022湖北武汉市人社局招聘劳动保障监察协管员24名公告

2022-08-22 15:08:08 公务员考试网文章来源：华图教育

为推动全区劳动保障监察网格化管理，进一步加强我区劳动保障监察力量，加大对用人单位劳动用工行为的监管力度，切实维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会稳定，结合我区劳动保障监察工作实际，经报市人社局和区政府同意，拟面向社会公开招聘劳动保障监察协管员24人，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

招聘岗位：劳动保障监察协管员(公益性岗位)

招聘人数：区劳动监察大队24人，其中：大队21人，岗位代码0001;派驻双柳街2人，岗位代码0002;派驻道观河风景旅游区1人，岗位代码0003。(特别提醒：因岗位特殊，需长期开展户外劳动保障监察工作)。

二、招聘对象

(1)毕业一年以上未就业的高校毕业生;

(2)连续失业一年以上退役军人;

本人须经社区进行失业、就业困难人员认定。

三、招聘条件

1、基本条件：

(1)政治思想素质好，遵纪守法，公道正派，勤奋敬业，热爱劳动保障监察工作;

(2)善于做群众工作，具有一定的计算机操作能力和文字能力;

(3)大专及以上学历。法律专业毕业生，有劳动保障工作经验，获得国家计算机等级证书的人员，同等条件下优先录用;

(4)年龄在35周岁以下(即1987年7月31日以后出生)，具有武汉市户籍;

(5)具有正常履职、胜任应聘岗位的身体条件，无残疾，体貌端正，无口吃、无纹身，无违法记录;

(6)如有违法未解除人员和涉嫌违法违纪正在接受调查人员不予录取。

2、有下列情形之一的人员不得参加应聘：

(1)现役军人、在读学生;

(2)原工作(聘用)单位不同意报考的;

(3)受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

(4)正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

(6)按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、岗位职责

(1)采集和维护用人单位劳动用工信息，建立用人单位劳动用工电子信息档案;

(2)宣传法律法规政策，接受群众举报投诉并及时上报;

(3)听取并反映用人单位和群众对贯彻实施劳动保障法律、法规和加强人社部门工作的意见、建议;

(4)对用人单位遵守劳动保障法律法规情况实施监督，收集、排查、上报违法线索及群体性突发事件案情，协调处理事实清楚、情节较轻的违法违规问题;

(5)开展日常巡查、书面审查、专项检查、案件查处和群体性突发事件处置等监察业务;

(6)对已查处的用人单位进行跟踪回访，督促整改到位;

(7)完成布置的其他工作任务。

五、薪资待遇

按照现行公益性岗位工资待遇标准执行。

六、招聘程序及方法

1.发布招聘公告

即日起在新洲区人民政府网(www.whxinzhou.gov.cn)、问津英才网(www.wenjinjob.com)及“问津英才”官方微信公众号发布招聘公告，应聘人员可在网站上进行岗位查询。

2.到社区进行失业、就业困难人员认定

有意向的报考人员需前往所在社区进行失业、就业困难人员认定，成功办理后，方可进行网上报名。

3.网上报名

本次招聘报名采取网上报名的方式进行。应聘人员须于2022年8月29日上午10:00至2022年9月4日中午12 ：00(中午12:00报名通道关闭)期间，登录问津英才网首页的“考试报名”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致)。应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

4.查询审查结果

应聘人员可于8月30日上午10：00至9月6日下午18:00登录问津英才网首页的“考试报名”页面，点击“资格审查”页面，查询网上审查结果。

5.网上缴费确认

查询到报名审核通过的应聘人员，按照湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的相关文件规定，考生报名缴费标准为50元/人，考生须及时登陆问津英才网首页的“考试报名”页面，点击“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间截止至9月9日下午17：00(17：00以后缴费的无效)，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。

6.网上打印准考证

缴费成功的应聘人员可登录问津英才网下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)，具体时间另行通知。

温馨提示：如考生发现下载打印的准考证信息有误或不能下载打印准考证，请于工作时间内咨询工作人员(联系方式：027-86659169)予以更正，非工作时间不予受理，未在规定时间内反馈情况的人员视为自动放弃。

7.笔试

笔试内容以公共基础知识、劳动保障法律法规、劳动保障监察相关知识为主，实行百分制，具体时间、地点及疫情防控要求以最新公告和准考证上通知为准，相关事宜请关注问津英才网的最新公告。

8.资格复审

按照笔试成绩从高到低，依据招聘人数与参考人数1:2比例确定进入资格复审人员名单，通过问津英才网予以公示，并以短信、电话或邮件等方式通知，进入资格复审环节人员参加现场资格复审，未进入资格复审名单人员不再另行通知。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。具体时间地点另行通知，不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审中如出现缺席资格复审的，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

9.面试

所有资格复审合格人员确定为面试人员。面试采取结构化面试形式。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。具体时间及地点另行通知，请关注问津英才网的最新公告。

10.综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6

若综合成绩相同，按照法律专业毕业生优先、获得国家计算机等级证书的人员优先、具有劳动保障工作经验优先，排序仍然相同情况下，再以笔试成绩优先的原则确定人选。

11.体检、考察

按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考察人选，拟聘人员须统一进行体检，体检费用自理。如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用，空缺名额按该岗位综合成绩从高到低依次递补。

考察工作由用人单位负责，全方位考察拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用，空缺名额按该岗位综合成绩依次递补。

12.公示

完成体检及考察程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格，空缺名额按该岗位综合成绩依次递补并对递补的人员进行体检、考察。对公示无异议的拟聘用人员，按程序办理入职手续。

13.用工形式

拟聘用人员经公示无异议者，签订劳动合同，发放工资，并办理五险。试用期经考核合格者，予以录用，考核不合格的，解除劳动合同。在规定时间内未能与原单位解除劳动关系，不能办理入职手续的，视为自动放弃拟聘资格。