2022年山东省枣庄市薛城区第二次引进区外教师28名公告

为加快实施“全国义务教育发展优质均衡县”，进一步补充全区师资力量，加速推进全区教体事业向更高质量发展，结合我区实际及前期开展的引进区外教师情况，经区委、区政府研究，决定继续组织开展2022年薛城区引进区外教师工作，并适当调整引进范围及部分引进条件，现就有关事项公告如下：

一、引进数量

计划引进区外教师28名。具体岗位详见《2022年薛城区第二次引进区外教师岗位需求表》(附件1)。根据报名、审核、考察和体检等实际情况，若出现岗位空缺，将空缺计划调剂到其他报名人数较多的岗位。

二、引进范围

引进范围为薛城区区外事业单位在编(备案)在岗教师，并符合下列条件之一：

(一)枣庄市籍(是指公安户籍管理机构户口簿登记的地址为枣庄市辖区内)的教师;

(二)枣庄市籍人员的配偶、子女或子女的配偶;

(三)薛城区机关事业单位工作人员的配偶、子女或子女的配偶。

三、引进条件

(一)具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为事业单位正式在编在岗教师(含纳入人员控制总量备案管理人员)。其中，2006年1月1日以后进入机关事业单位工作的，必须通过公开招聘方式取得编制。

(二)年龄、学历要求如下：

须具备大学本科及以上学历(原始大学专科学历起点)，年龄40周岁及以下(1981年8月2日后出生)，并取得相应教师资格证书，现从事一线教学工作两年以上(时间计算至2022年9月30日)。

(三)人员必须符合《事业单位人事管理条例》有关规定，通过合法渠道进入事业单位并且手续齐全。

(四)年度考核不存在基本合格及以下等次。

(五)服从工作安排和岗位调剂，在薛城区最低服务年限为5年。

(六)有下列情形之一的，不列入引进范围：

1、未经原用人单位主管部门审核同意的人员;试用期和服务期内的人员。

2、受过刑事处罚的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查,尚未作出结论的人员;受到组织处理或者党政纪处分,影响期(处分期)未满,或影响期(处分期)已满,但影响尚未消除的人员。

3、曾被开除党籍或开除公职的人员。

4、被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。

5、原聘用手续不全，不符合调配政策和资格条件的人员。

6、其他违反法律、法规规定的相关情形。

四、引进原则

(一)编制对等及岗位空额原则。按照引进单位编制岗位空缺情况，安置拟引进人员。

(二)对等安置原则。按照拟引进人员现工作单位层级，原则上对等安排到区直、镇街教育系统事业单位，同时结合教学工作实际和学校教师岗位空缺情况作适当调整。对已取得专业技术职称的引进人员实行空岗优先聘任，津贴补贴等待遇按我区现行政策执行。引进到备案制管理单位的人员，实行人员总量控制备案管理。

(三)学科相近原则。根据拟引进人员任教学科，坚持学科相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。

(四)服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织、人社、教育部门工作安排和岗位调剂，不再考虑原有的行政职务。

五、引进程序

(一)个人申请。申请人需填写《2022年薛城区第二次引进区外教师申请表》(附件2)，并取得现工作地的单位、主管部门、人社、编制等部门的同意，且在《2022年薛城区第二次引进区外教师申请表》上加盖公章并签署意见，编制部门须注明编制类型，否则，不接受报名，不予资格审查。

同时提交以下材料：①主管部门出具的有无违纪情况鉴定意见;②居民户口簿(首页、索引页、本人页);③身份证(正反面);④学历学位证书、中国高等教育学生信息网查询证明;⑤教师资格证书(2008年以后取得的教师资格证还需要提供教师资格网的网页查询截图);⑥无犯罪证明(由公安部门出具);⑦个人征信证明;⑧特殊情况需提交的其他相关证明材料。

符合引进范围中(二)(三)情形的，还需提交相关证明材料：①结婚证;②配偶、父母(岳父母或公婆)的居民户口簿(首页、索引页、本人页);③配偶、父母(岳父母或公婆)的工作单位出具的在编在岗(含在薛城区机关事业单位已办理退休的人员)工作证明。

以上材料，按照顺序扫描成pdf版，发送至指定邮箱jy4412518@zz.shandong.cn，邮件名称统一为“xx(姓名)+手机号码+单位、岗位名称”。报名时间自本通知发布之日起至2022年8月15日24:00止。

(二)资格审查。区教育和体育局会同区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局等相关部门根据申请材料进行资格初审;通过初审的人员，电话通知提交纸质版材料进行复审。资格审查贯引进工作全过程，提供虚假材料的不予引进，并视情况追究相关人员责任。

(三)确定拟引进人选。根据通过资格审查人员数量，结合具体情况，经过岗位调剂后，同一岗位审查通过人员较多时，将采取结构化面试(或试讲)等方式，择优确定拟引进人选，原则上予以对口安置。

(四)考察体检。由区教育和体育局会同区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局等相关部门成立联合考察组，对拟引进人员进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。对拟引进人员档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入单位、“三龄两历一身份”等信息，同时还考察是否有任职回避情形。考察合格者组织统一体检，体检参照公务员录用体检标准执行。考察体检合格人员放弃的或因考察体检不合格出现空缺的，依次等额递补考察人选，考察合格后进行体检。

(五)公示。根据个人申请、资格审查、岗位调剂、确定拟引进人选、考察体检、岗位递补等情况，确定最终拟引进人选，在薛城区政府网站公示，公示期为5个工作日，拟引进人选名单公示后不再递补。公示期满后，没有问题反映的或反映问题不影响引进的，按程序办理相关手续。

(六)手续办理。考察体检合格人员，经公示无异议后，由区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局、区教育和体育局等相关部门按照管理权限，结合拟引进人员的情况、各单位的用人需求、岗位和编制空缺等情况进行综合分析研判，提出人员安置初步意见，经区委、区政府同意后，按照审批权限和有关规定办理引进审批、调配、入编(备案)手续等。未在规定时间内提交《事业单位工作人员调动审批表》(附件3)等相关纸质材料并办理手续的，视为自动放弃。

在人员引进期间，请报名人员密切关注薛城区人民政府网发布的相关信息，保持联系电话畅通，因关注信息不及时或无法联系造成的后果由报名人员个人承担。

六、政策咨询

未尽事宜，由薛城区教育和体育局解释。

咨询电话：0632-4480019  0632-4412518

附件下载：

1、2022年薛城区第二次引进区外教师岗位需求表

2、2022年薛城区第二次引进区外教师申请表

3、事业单位工作人员调动审批表

薛城区教育和体育局

2022年8月2日

原标题：2022年枣庄市薛城区第二次引进区外教师公告

文章来源：http://xxgk.xuecheng.gov.cn/qjbm/qrsj/202208/t20220802_1480750.html

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