2022年湖北荆州沙市区定向教师招聘50名

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)《省教育厅省委编办省财政厅省人社厅关于进一步加强新时代中小学教师队伍建设管理的若干意见》(鄂教师﹝2021﹞1号)精神，经区委、区政府研究决定，定向招聘50名公办教师。

一、招聘对象

沙市区城区中小学、幼儿园2018年8月在区委编办、区教育局、区人社局、区财政局等部门认定备案且至今仍在岗的临聘教师。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(二)有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献，遵守《新时代中小学(幼儿园)教师职业行为十项准则》;

(三)具有报考学段学科相应的教师资格证书，未取得相应学段学科教师资格证书须在试用期满、正式聘用前取得;

(四)报考高中、初中教师岗位要求具有本科及以上学历，未取得本科学历须在试用期满、正式聘用前取得;报考小学教师和幼儿园教师岗位要求具有专科及以上学历，未取得专科学历须在试用期满、正式聘用前取得。

(五)有下列情况之一者不得报名:

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.法律法规规定的其他情形。

三、岗位分配

定向招聘高中、初中、小学、幼儿园教师共50名。按照报名初审合格的各学段各学科人数与总报名人数的比例来确定学段学科岗位数量。同一学段内，按照比例计算岗位数不足1人的，整合为综合岗，再根据综合岗初审合格人数与总报名人数的比例确定本学段综合岗岗位数量。

四、招聘程序

本次定向招聘采取笔试、面试和量化考核相结合的方式进行。报考人员只能选择一个学段学科岗位报名，均需参加笔试、面试和量化考核，缺少任何一个环节均视为弃权。

(一)报名

1.时间。2022年8月3日—2022年8月4日(上午8：30—12:00.下午15:00—18:00)

2.方式与地点。由沙市区2022年定向招聘教师工作领导小组组织现场报名，不接受其它形式的报名。报名地点：荆州市沙市区教育局(荆州市沙市区江汉路120号)。

3.所需材料。第二代有效居民身份证、学历证书及中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)上验证并打印的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书及教师资格证网(http://www.jszg.edu.cn)证书验证信息、与报考岗位相关的各种获奖证书和荣誉证书等材料的原件和复印件、《沙市区2022年定向招聘教师报名登记表》(详见附件，一式二份);近期免冠一寸照片3张。以上材料在报名时一次性提供，在8月4日下午18:00以后不再接受补交的任何材料。

4.资格审查。资格审查工作与现场报名同步进行，并贯穿于招聘工作全过程。一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其招聘资格。

(二)笔试

笔试卷面总分为100分，科目为《综合基础知识》，涵盖政治、经济、法律、历史、时事、教材教法、教育学、心理学、师德师风等方面的知识。

(三)面试

面试采取无学生试讲的形式进行，重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。面试成绩满分为100分。

笔试、面试的时间、地点详见准考证。报考人员在笔试考试前到区教育局领取准考证(时间另行通知)。

(四)量化考核

量化考核总分为100分，从以下三个方面进行评分：

1.工作经历(40分)。截止2022年7月31日，在沙市区内所属教育事业单位工作每满一年记2分，有班主任工作经历的每满一年记2.5分，不重复记分，最高得分不超过40分。

2.工作业绩(50分)。时间截止2022年7月31日。

(1)荣誉类。获得省级及省级以上人民政府或人社(人事)部门、教育行政部门授予的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、明星教师、学科带头人、骨干教师称号的，每项记15分;获得市级及市级以上人民政府或人社(人事)部门、教育行政部门授予的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、明星教师、学科带头人、骨干教师、师德标兵、师德先进个人称号的，每项记10分;获得区级优秀教师、优秀班主任、明星教师、学科带头人、骨干教师、十佳班主任、师德标兵、师德先进个人的，每项记5分。荣誉类最高得分不超过25分。

(2)专业类。获得所报学科国家级教育行政部门、教育科研部门颁发的优质课竞赛、一师一优课、微课、说课、论文、教学设计三等奖及以上证书加10分;获得所报学科省级教育行政部门、教育科研部门颁发的优质课竞赛、一师一优课、微课、说课、论文、教学设计三等奖及以上证书加8分;获得所报学科市级教育行政部门、教育科研部门颁发的优质课竞赛、一师一优课、微课、说课、论文、教学设计三等奖及以上证书加6分;获得所报学科区级教育行政部门、教育科研部门颁发的优质课竞赛、一师一优课、微课、说课、论文、教学设计二等奖及以上证书加4分。获得同一类竞赛获奖以最高级别计分，不重复得分。专业类最高得分不超过25分。

3.工作表现(10分)。考生所在单位组织对其考生工作表现和贡献情况进行测评打分，最高得分不超过10分。

量化考核评分认定由区委教育工作领导小组相关成员单位选派人员组成评审小组，对所有考生上交材料予以审核评分，并公示。

(五)确定体检、考核人选

考生的考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×60%+量化考核×10%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考核人选。

最后一名考生总成绩相同时，面试成绩高者优先;若考试总成绩和面试成绩均相同者，量化考核评分高者优先;若总成绩、面试成绩和量化考核评分相同时，工作经历得分高者优先。体检、考核人选只从参加笔试、面试、量化考核人员中递补，递补人员按本条所述原则确定，若没有人员递补或递补人员不足，取消或核减该岗位招聘人数。

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