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2022年安徽省铜陵市引进急需紧缺专业人才50名公告

2022-06-07 11:02:13 公务员考试网文章来源：华图教育

为满足铜陵企事业单位专业人才需求，现面向部分高校引进一批急需紧缺专业人才。有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划引进50人(其中市及县区事业单位36人、企业14人)，具体职位及要求见岗位表。

二、引进对象

“双一流”建设高校、世界排名前200名的国(境)外高水平院校(参考QS世界大学综合排名)全日制本科(学士)及以上学历学位的毕业生(不含专升本、独立学院毕业生)。

三、基本条件

1.政治素质好，具有一定的社会实践、组织协调能力;

2.2022年7月31日前须取得相应的学历学位证书;

3.本科毕业生年龄在24周岁以下(1997年6月以后出生，其他涉及年龄计算的以此类推)，硕士毕业生年龄在27周岁以下，博士毕业生年龄在30周岁以下;

有失信记录、治安刑事处罚记录，受过纪律处分，或有回避情形人员，不宜报名;铜陵市机关事业单位在编人员不得报名，其他已在铜就业人员须经现工作单位同意方可报名。

四、引进程序

(一)网上报名

符合条件人员于2022年6月15日9:00-6月27日12:00登录铜陵市人力资源考试院报名系统(http://rsj.tl.gov.cn/tlksy/)，网上填写报名信息。

(二)资格初审

引才主管部门根据报名人员网上提交的信息进行资格初审，资格初审截止时间6月27日16:00。通过资格初审人数与岗位招录计划比例低于3:1的，取消该岗位招录计划。考虑到新冠疫情防控等因素，如通过资格初审人数与该岗位招录计划比例超过5:1的，采取比选方式择优确定面试人选。最终参加面试人员名单通过报名网站公布。

(三)资格复审

参加面试前须进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供毕业证、学位证、身份证等;尚未取得学历、学位证书的需由所在学校出具相关证明，或提供学生证原件及毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺。

资格复审在面试前一天进行，主要对面试对象是否符合招录岗位资格条件进行复审，面试对象提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿招录全过程。

(四)组织面试

面试采用结构化面试的方式进行，成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于职位招聘计划数的考生，面试成绩须达到75分以上或不低于当天该考官组实际参加面试人员的平均分,方可进入体检考察环节。面试时间、地点另行通知。

(五)体检考察

面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象，体检合格者列为考察对象。若面试成绩相同，一并进入体检考察程序。体检考察工作按公务员录用体检、考察标准执行。

(六)公示录用

考察结束后，对拟引进对象在网上公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，办理录用手续。

报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格、不能在规定时间提供招录所需的相关材料、在办理招录手续前放弃聘用资格的，将在相应职位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分递补。拟录用人员无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

五、政策待遇

(一)岗位安排。市直事业单位引进人才实行1年试用期，聘用管理岗位的，博士聘用 7 级职员、硕士聘用 8 级职员;聘用专技岗位的优先评聘相应专业技术职务，不受职数限制。对工作表现优秀且具备条件的，优先调任公务员岗位。