备战联考干货之主体胜任力分析技巧

2022年事业单位考试大纲中规定综合运用能力(A)，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字表达能力。其中的管理角色意识主要是指应试人员是否对管理岗位的职责权限有清晰的认识，针对这类题目，可以采用主体胜任力模型来解题。

主体胜任力模型指的是我们在分析个体的时候可以从思想、素质、行为三个纬度去进行分析。其中，思想层面的高频考点有态度、意识、责任感、情绪把控力等;素质中的高频考点是业务素质，主要考察工作人员的工作能力，如与群众沟通交流的能力，化解矛盾的能力等;行为主要侧重于考察工作人员在工作过程中是否严格遵守工作流程，如果没有，则属于工作行为不规范。

通过分析综A历年考试的真题，小编发现考察管理角色意识的题目形式多样，可通过案例分析题的方式来出，也可通过应用文写作的方式来考察，但万变不离其宗，只要涉及管理角色意识，均可通过主题胜任力模型来轻松破题。

以2018年10月联考中的第四题为例：“假如你是监测站工作人员张俊。近日，G省环境监测启动‘青年岗位标兵’评选活动。A市环境监测站推选你参评，评选活动的环节之一是‘立足岗位一流，为环保做贡献’为主题进行演讲。请你结合材料，拟写一份演讲稿”。这道题是以应用文的形式来考察管理角色意识，一个工作人员要想获得青年岗位标兵这个荣誉，一定是他在工作岗位上干得好，做出了成绩，为单位为行业做出了贡献，所以在写演讲稿的时候可通过主体胜任力去材料中分析当事人在岗位上做的好的方面。

材料中写到，对监测站的同事来说，加班是常事，采样的河堤满是生活垃圾，散发着令人作呕得到臭味，冬天在冰面上凿窟窿取样，一整天手脚都是僵硬麻木的。从主体胜任力模型来看，张俊平日里工作时间长、工作强度大、工作环境恶劣，他具有吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，这些都可作为答案要点写在演讲稿中。

以上就通过主体胜任力模型去破解综A中涉及管理角色意识题目的一些实用小技巧，如果您还想了解更多2022贵州5·21联考资讯，敬请关注贵州华图教育。

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