教师增量绩效工资什么意思

教师绩效工资按照职称高低，分为三个档次，中小学二级教师，每月约1097元;中小学一级教师每月约合1269元;中小学高级教师每月约合1426元。

每人的绩效工资分为基础性绩效和考核绩效两部分，分别占比为70%和30%。其中基础部分直接打卡给每一位教师了，而考核部分要通过单位绩效考核来发放。多劳多得，少劳少得。

也可以这么理解，绩效工资基础部分是教师的，而考核部分由学校决定，可以是你的，也可以不是你的;教师所得可超30%，也可能少于30%。

绩效工资增量

其次来说说绩效工资增量，有的地方叫绩效工资追加。这个绩效工资增量很多教师不知道。在我们省，它起源于2018年，平均标准为1280元;

笔者算了一下，也就相当于每位教师的原绩效工资增长了一倍，这是大幅度很大的工资增长。

很多地方把原绩效工资100%直接打给教师账户了，也就是保括考核的30%。现在追加的这个1280元，作为绩效考核奖，通过考核来发放给教师们。

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