2022年省考申论快速解题技巧之理解题词句属性

在即将迎来的联考中，理解题出现频率越来越高，出题形式越来越灵活，而理解题又是申论分析题中难度系数较高的题型，很多同学很难形成系统的答题思路，导致本题型分差较大，因此，今天我们将问题进行细化分析。

一、真题再现：

1、“给定资料2”中说：“我们不仅仅是为乡村群众唱几场戏，更重要的是要‘种戏’”。请你根据“给定资料2”，谈谈对“种戏”的理解。(15分)要求：分析全面，条理清晰。不超过300字。

2、给定资料6介绍了东北地区“柔性引才”的情况。结合给定资料，谈谈你对“柔性”的理解。(15分)要求：观点明确，分析合理，条理清晰，不超过300字。

3、根据“给定资料4”，谈谈你对“作为精神资源的乡村文化”的理解。(10分)要求：准确、全面、有条理。不超过250字。

4、根据“给定资料1”，谈谈你对于飞所说的“家乡，不只是乡愁，还有诗和远方”这句话的理解。(20分)要求：全面、准确、简明，有条理，字数不超过300字。

5、根据“给定资料2”,谈谈你对划线部分“各个地方的人才引进工作，必须要‘错位’又‘对位’”的理解。(20分)要求:全面、准确、简明，有条理，字数不超过200字。

二、题型特点

(一)题干中信息明确：

1、给定资料：资料给定明确，无需拓展外延，完全结合材料即可;

2、提问方式：以阐释、理解、含义、内涵，概念等为主;

3、提问对象：单词、双词、多词;短语、短句、长句等形式。

(二)要求中信息明确：

1、内容要求：准确、全面

2、形式要求：简明、有条理

3、特殊要求：观点明确

三、题型分类

考生在答题中根据原有的思路：是什么、为什么、怎么办的回答形式很难作出明确的划分，故针对近年来题型的变化根据不同的提问对象应给出针对性的答题思路，现将内容进行明确划分：

(一)词语类

1、单词：

(1)词(短)语属性为正向：谈谈你对“柔性”的理解。

(2)词(短)语属性为负向：谈谈“预先失败”这一概念的含义

(3)词语属性为对策：谈谈对“种戏”的理解。

2、多词类：

(1)双词：对专家们所说的“技防”“人防”加以解释。

(二)句子类：

1、句子构成形式单一：

(1)A-b:争先笸箩，精神的百宝箱的理解

2、句子构成形式复杂：

(1)A-b+c：各个地方的人才引进工作，必须要‘错位’又‘对位’”

(2)A-b+c+d：例如-老字号“既要心怀过去，也要活在当下，还要面向未来。

答题思路

(一)单词：

1、词(短)语属性为正向：

字面意思：含义+表现

深层意思：成绩+意义+总结(偶有对策，多为结论)

2、词(短)语属性为负向：

字面意思：含义+表现

深层意思：原因+危害+总结(多为对策)

3、词语属性为对策：例如-种戏;

字面意思：含义

深层含义：对策的表现形式+总结(多为结论)

(二)多词类：

双词：例如-人防、技防;变、不变;

字面意思：无需做整体解释

深层含义：分别阐述(根据词语意境结合单词属性作答)+总结(多为二者关系)

(三)句子构成形式单一：

A-b：1、b属性为积极：字面意思：A含义+表现;深层意思：成绩+意义+总结(偶有对策)

2、b属性为消极：字面意思：A含义+表现;深层意思：原因+危害+总结(多为对策)

(四)句子构成形式复杂：

1、A-b+c：字面意思：A总体解释+表现;深层含义：b的表层含义+与b有关的要素

c的表层含义+与c有关的要素;总结(A的对策、结论)

2、A-b+c+d：字面意思：A总体解释+表现;深层含义：b的表层含义+与b有关的要素

c的表层含义+与c有关的要素;d的表层含义+与b有关的要素总结(A的对策、结论)

四、真题解析

根据“给定资料2”,谈谈你对划线部分“各个地方的人才引进工作，必须要‘错位’又‘对位’”的理解。(20分)要求:全面、准确、简明，有条理，字数不超过200字。

审题：本题型为句子构成形式复杂类中的A-b+c形式，作答中需先解释A的含义，然后分别阐述b、c就可以了。

答案解析：人才引进工作要根据实际情况吸引人才。(宏观解释人才引进工作的含义)

1.“错位”是指人才引进工作要差异化开展。不能千篇一律，不能照抄照搬其他城市的模式，要根据各城市间的地理、经济、人才需求结构不同，实施不同的人才政策、避免同质化的竞争;(先解释错位的字面意思，再解释与其相关的全部信息，因在题干中可看出错位是引才的方式，故找到具体的做法)

2.“对位”是指人才引进工作要具有针对性。立足地方特色，尊重城市的发展规律，明确角色定位，采用合理的人才路线，加强人才生态建设，合理使用现有人才，注重发掘本土人才;(先解释对位的字面意思，再解释与其相关的全部信息，因在题干中可看出对位是引才的方式，故找到具体的做法)

3.总的来说，就是在人才引进工作中，应该各就其位，按需引才。(总结人才引进工作，对对位错位作出总体的看法)。

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