2022省考申论备考：对策类题怎么解？

一、对策概念解读

1.什么是对策：用来解决问题和削弱负面影响的行为。

2.什么是提对策类题：提对策类题是以解决问题为主的题目，常见的提对策类题目有提出对策、措施、建议、方案等。

3.能理解读：

▲提出和解决问题能力(省级机关职位)：要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

▲解决问题能力(县、市、区机关职位)：要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

▲群众工作能力(乡镇、街道机关职位)：要求能够站在群众角度思考问题，善于了解群众真实诉求，以有效手段组织动员群众，灵活运用各种改措施和办法化解复杂矛盾，解决实际问题。

个人觉得省级机关单位的要求更高更难一些，不但要求发现和找到问题，还要根据自身经验去相对的提出一些对策，提出对策容易，但发现和界定问题就比较难了，这需要自身阅读量的积累和对材料分析能力的拔高，不论在文字上还是结合语境的理解上，都需要一定的能力。乡镇机关单位最注重的是对人民群众的协调能力，因为可能长时间会跟群众打交道，要解决群众的实际问题的，所以对群众工作能力要求高一些。

对策题涉及的领域

1.制度建设：

常见问题：①制度缺乏，无章可循无法可依;②制度与现实脱节，不切合实际;③制度与文化脱节，急于求成;④制度种类繁多、缺乏系统关联;⑤制度与执行脱节，执行不力。

相应对策：①因地制宜，及时制定和完善相关制度;②广泛深入的调查研究，密切联系群众;③权衡利弊、平衡诉求、用好舆论工具;④明确职权，理顺关系，精简制度，形成合力;⑤完善操作细节，强化责任机制，加大宣传教育。

2.思想观念：

常见问题：内因：①缺乏;②不牢固。外因：③错误价值观导向;④监督执法力度不足、方法不当带来反感。

相应对策：①宣传教育，充实理论，形成意识;②道德引导，提高素质，树立榜样，牢固信念;③用宣传手段引导、弘扬正确价值观;管控不良价值观传播渠道;④加强监督、完善执法。

3.人才队伍

常见问题：①人才欠缺;②职位无法满足个人要求;③职业水平欠缺道德素养缺失。

相应对策：①加强人才教育，提高对人才的重视程度，提高人才输出的质量和数量，合理引导人才流动;②提高薪资，加强保障，增加福利，合理晋升;③加强行业知识培训、提高职业素养，加强思想道德教育，提高自身竞争力、吸引力。

4.财物保障

常见问题：无财务保障情况：①缺乏相应的资金投入;②无基础设施建设。有财务保障情况：③资金被挪用;④基础设施建设不完善或被占用。

相应对策：①政府做出预算投入资金，增强资金流转，提高使用率，合理引导社会资本投资;②硬件设施建设，软件设施建设;③财务公开，问责处罚，加强监督;④完善建设，沟通协调，加强管理。

【省考面试礼包】|【省考面试系统提升】|【省考面试图书】|【面试题库】

相关内容推荐：