2022年省考面试之无领导小组讨论执法岗考前专业知识总结

执法岗位需要体现法治思想、执法意识，在我们备考阶段在拓展法律专业知识面的基础上，能够在作答时做到法言法语。下面以一道真题为例：

2021年3月8日上午深圳市考面试试题(执法岗)

背景材料：

某地为强化执法队伍建设，推出以下措施：

1.建立一支队伍管执法，实行一次综合查办;

2.执行前置性执法，早发现早解决;

3.推行柔性化执法，轻微违法不处罚;

4.创新电子模式执法，实施“掌上执法”;

5.可视化执法、非接触式执法，解决监管难题;

6.强化队伍建设，执法队伍半军事化管理;

7.建立女性执法队伍;

8.实行服务型执法，执法与服务相结合;

9.打造闭环智能化工作体系，自动识别违法信息，实现提前发现、管理、处置;

10.创设违反者公开道歉激励机制。

任务：

(一)从10个选项里选出来3个，并分别对每个选出的选项提出2-3个对策。

(二)就任务(一)进行讨论，并达成一致。

考生在备考时，不要望文生义，应该先要对背景材料和选项中所考查的法律专业知识点做一个全面系统的了解。以下是前三个选项的解读示例：

1.建立一支队伍管执法，实行一次综合查办;

“综合查一次”制度是对涉及跨部门、跨领域、跨层级多个执法主体的相关行政检查事项进行“一件事”集成，在同一时间对同一监管对象进行联合执法检查，防止监管缺位，避免重复检查的综合行政执法制度。

2.执行前置性执法，早发现早解决;

风险预防理念的运用，摆脱出现问题后才执法的传统做法，要防患于未然，执法风险前置。前置性执法不是严格意义上的执法，比如风险预告、提示、执法宣传等，都是为了降低未来违法发生的前置性执法的做法。

3.推行柔性化执法，轻微违法不处罚;

行政执法柔性化是一种以以人为本为核心理念的新型行政执法方式。行政执法柔性化符合现代法治行政的基本理念和要求,能够契合构建和谐社会的基本要求,是现代行政发展的必然趋势。

为了提高发言质量，能够展现考生的法治理念，考前应通过查找行政法、行政诉讼法、政府相关条例制度，研究执法岗每一道真题的背景材料、选项特点和关系。

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