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2022年四川省公务员面试综合指导：魔幻川面，盲盒惊“喜”

2022-02-14 16:40:33 公务员考试网文章来源：四川分院

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2020年之前四川公务员考试只采取结构化面试，但在2020年上半年公务员考试公告中，攀枝花首出综合管理岗的面试采取无领导小组面试形式，2021年四川省选调生面试采取结构化小组面试，四川正式进入公务员面试“铁三角”模式。“铁三角”模式可怕吗?其实并不可怕，可怕的是你在通知中不知道何种方式面试，得进考场才知道，且没有规律可言。从此川考面试变得魔幻，进入才盲盒时代，为了让小伙伴少些惊吓，多些惊喜，今天就带你了解川考面试“铁三角”。

一、结构化面试做好自我储备是王道

结构化面试又叫标准化面试。在考场中，1名考生面对5-7名考官，3-5分钟内思考三道题目，10-12分钟连续作答这道题目，考官根据评分标准给考生划档定分。在考试过车过中，配有计时员、计分员、监督员，配合考场打分评价以外的工作，按照规定流程和规定要求完成面试工作。

结构化面试就是一个人的独角戏，好坏自己控制，且题目相对定式化，所以你可以这么准备：1.学会审题，做好题型识别，找到回答的关键点;2.从关键点延伸，做好内容分析，形成答题框架;3.大胆开口说，反复练习，找出其中不足，进行改进;4.做好归纳和串联：对题目涉及到对信息进行归纳总结，做好储备，对储备对信息和适用的场景进行结合，以不变应万变。

二、无领导小组面试强化自我

，积极主动，有理有节。

无领导小组面试是典型的群面，6-12名考生围绕同一组任务10分钟内准备好，在同一考场被5-9名考官同时面试。面试包含2-3分钟依次个人陈述、每人10分钟左右的自由讨论、2-5分钟的代表总结陈词或依次总结陈词三个阶段，考官也是通过评分表对每位考生全场表现划档给分。

相比较而言，无领导小组对考生的考察更全面，横向同批次比较，纵向个人各种缺点问题被暴露的概率极大提高，对考生长时间集中注意力提出更高要求。面对这样的面试，我们需要注意：1.按照结构化的模式去提升个人能力;2.训练自己自己社交肢体语言，锻炼自己倾听抓取信息能力;3.做好信息观点统计，做好发展方向的预判，调整自己立场;4.规划自己的多个发言点，做好准备，抓住机会充分有效的表达自己的观点;5.加强自我认知，既是竞争对手，但更是合作伙伴，注意情绪控制和语言表达，留有话尾巴。

三、结构化小组面试，内外兼修，反应适宜。

结构化小组面试其实是结构化面试和无领导小组面试的不完全组合。考生在面试环节准备时间10分钟，答题环节3道题目考生依次轮流第一个答题，每题每人2-3分钟，答题结束后考生依次对其他两位考生进行点评2分钟，被点评考生依次回应点评2或4分钟，实际考场中出现计时员可能会做出超时提示，但也有可能不提示由考生自由发挥。

结构化小组面试，从组织形式和流程长上更倾向于无领导小组，拥有无领导小组面试考察的全方位性，但从具体细节和流程的明确程度来说，它又保留了结构化面试给予考生自我展示时间的公平性，给了一些考生保障。因此，备考结构化小组，学院必须做到：1.扎实掌握结构化面试的答题技能;2.做好无领导的倾听记录，抓去关键信息为点评做储备;3.练习快速反应，控制自己的情绪，客观公正的评价他人，回复他人点评，展现个人魅力;4.语言表达得体，练习精准表达能力，训练时间掌控。

总之，川考面试，猜盲盒时代，只有全方位准备，才能让惊吓变成惊喜。而如此繁杂的知识，自我准备任重道远，想要给自己降低难度，那就必须要站在优秀的经验之上，才能高效。