公务员结构化面试公平吗？

在国考和省考的面试中，绝大多数的省份采取的面试方法都是结构化面试。首先我们需要明白什么是结构化面试：是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。所以结构化面试又被称为标准化面试。既然是标准化面试，也肯定会给我们的考生制定相应的标准。在结构化面试中，一共有四个标准化：考务标准化、考官标准化、考题标准化、评分标准化。接下来我们详解介绍一下这四个标准化：

第一、考务标准化，所谓考务标准化也就是整个考试的流程采取标准化的流程，按照以下顺序制定：

首先是抽签，大家在进入备考室会先抽签，抽出自己的答题顺序，然后进入候考室候考，做出一定的准备，候考结束之后前往考场进行答题，在考生答题结束之后，有一些地区的考官可能会随机提问考生，此时大家不必过于惊慌，提前做好相应的心理准备即可，一般所有考生都是回答相同的问题，十分公平。

第二、考官标准化，关于各位考生的考官也是采取了标准化的方式，一般会采取一位主考官和六位副考官，总共七位考官参与面试。这七位考官一定是具有非常丰富的政府工作经验，所具备的官职，一般是正科级或者是副处级，甚至于级别更高。而且这些参与面试的考官都需要去参加一定的培训，顺利通过培训之后会颁发相应的考官证，才会允许参与面试。对于考官我们还需要知道，在整个的面试过程中，很大程度上大家会受到两个因素的影响：晕轮效应和首因效应。晕轮效应是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。综合这两个观点来说，只要是拥有感情的人类都可能会存在这两种效应，所以各位考生的考官可能也不能避免的产生这种效应，因此大家答题时的第一题就显得尤为重要。但是考生也不必太过于担心，在结构化面试的考官要求中，明确指出需要尽力避免此种影响，所以这种影响固然存在，但是也不会影响特别大。我们也可以利用这样的心里效应提高自己的分数，所以说是有利有弊。

第三、考题标准化，基本上同各位考生竞争的对手都会拿到同一套题，也就是说，不会出现竞争对手的考题更加简单或者更加困难的情况，增加了公平性，也提高了大家的竞争性。

第四、评分标准化，在考生整个答题过程结束之后考官才会根据考生的整体表现进行打分。各位考生的得分是由：综合分析、信息获得、主动性、应变、言语表达、举止仪表这六个模板进行打分，因此不会产生有考生某一方面特别优秀而影响全局的情况。而且在评分表中明显指出最注重的就是考生的前四个部分。形象和语言的比例占比不会过于大。

通过这四个标准化的方式，让所有考生的结构化面试显得尤为公平，公正。也就不存在说根据考生的熟悉或者外在形象决定是否能够成功上岸的情况。所以大家只需要认证学习结构化面试所考内容，都是有机会体现自己的能力，成功上岸!

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