2022年公考面试：结构化小组面试注意事项(适用于税务、海关)

2022-02-09 13:11:45 公务员考试网文章来源：辽宁分院

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2019年税务系统开始引入结构化小组面试，海南省成为了税务系统面试改革的试点省份，随后其他省份也开始参与，结构化面试一家独大的格局被打破，到2021年国考面试，除受疫情影响的北京、吉林等地区，结构化小组面试成为了国税系统面试的主流。

结构化小组面试与结构化面试有着很大的区别，为了让考生能够进行有效的备考，现将结构化小组面试的学习重点进行梳理：

一、明确规则

结构化面试是一对多的面试，结构化小组面试是多对多的面试，一般是三人一组，由电脑随机匹配成组。结构化面试一般是听题答题;结构化小组面试是15分钟时间看题准备，进入考场有答题、点评、回应三个环节，整体规则比结构化面试复杂的多，因此考试时考生一定要明确考场规则，如果考场规则不熟悉，自己的面试表现会受影响;其他考生如果不了解考场规则，也有可能会影响自己。

因此，掌握规则是优良面试表现的基础。

二、要有“团队协作”意识

在结构化小组面试当中，三人一组进行现场面试，在面试过程中考生都有着强烈的竞争意识，都想在三人之中能够脱颖而出，因此出现了一些“不和谐”的音符。由于这种强烈的竞争氛围的影响，在面试考场就出现了恶意点评竞争对手，甚至出现对竞争对手人身攻击的情况。出现类似情况的考生最终的面试成绩基本上都是一组之中垫底的成绩，因此，我们一定要吸取教训。面试固然是竞争的场合，但是结构化小组面试这种形式就决定了考官更想把三人作为一个团队进行综合性的考察。这种团队协作的意识是习惯了结构化面试的考生最欠缺的东西。考生要铭记：我们既是竞争对手，同时我们也是一个团队。正所谓，一荣俱荣、一损俱损。为了在面试中凸显个人，而对竞争对手使用攻击性口吻，恶意拉踩他人都是错误的。考官想要看到的是一个团队，在团队中个人之间应该互相尊重，能真诚的对其他考生的答案给予赞赏，也能够对实事求是对其他考生答案中出现的问题给予客观的评价，并积极的给出解决建议。在回应时能够做到有理有据有节的回应。

三、注意自己的“微表情”

在面试过程中，很多考生都专注于自己的答案，其他考生的答案，以及准备自己的点评与回应，在考试过程中由于对于内容的高度重视而忽略了自己的“微表情”，殊不知，一个小小的表情就能够真实的表现出考生的状态，看到考生时而眉头紧锁、时而轻咬嘴唇、时而嘴角上扬，手部动作频繁，甚至是不知不觉间对其他考生的失误表现出些许的幸灾乐祸，这些“微表情”都表露的是自己的真实内心，也会引起考官负面的观感，因此，考生需要把控自己的表情。表情整体应该呈现出自然、从容、真诚、自信的状态。