2022公务员面试无领导小组讨论：如何让自己的发言更有说服力

各位考生，大家好!今天我们来讲讲无领导小组讨论的说服技巧。

无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，所以我们很多同学会认为只要充分发表自己的观点，把自己的观点表达清楚，给考官展示出自己优秀的一面，自然分数就上去了。

其实，这种“独善其身”的想法是对无领导小组的一种误解，是比较片面化的解读。准确来说，无领导小组面试其实可以用两个词语来概括，那就是：“竞争”和“合作”。在考场中，小组内各成员是为了竞争同一岗位坐到了一起，都希望获得考官的青睐，所以互相之间是“竞争”的关系;但同时考试的形式又是无领导小组，我们要在没有明确分配领导者角色的团队内完成既定目标，所以互相之间又是“合作”关系。

这种“竞争”要求我们要比别人表现地更好，这种“合作”又要求我们团结协作，最终达成一致意见，所以应该更多地展现的是自己如何与别人“合作”完成工作，而不是如何与人“竞争”分出高低，评判的标准是在团队中的贡献度，而不是个人出色的工作能力。

在一个没有领导角色的环境中，大家的身份是平等的，自然也就无法遵从某一个人的意愿，那么在讨论中占据主动和强势的一方就会更占优势，而我需要让别人顺从自己的意愿并不是一件简单的事，所以今天我们就教大家一种说服别人的方法——数量统计法。

在遇到多选或者排序题目的时候，每个小组成员给出的答案千差万别，如果不能进行及时地归纳和整理，那么就会对讨论的整体进程产生非常严重的影响和阻碍。所以当个人陈述完成之后，为了使接下来的讨论更加顺利，可以用表格或者其他简单的统计方式将本组组员的选项进行统计。这种方法的优点在于能够用最短的时间整合最有效用的信息，那就需要在个人陈述阶段，我们不仅需要思考自己的发言，而且还要统计和记录其他组员的发言信息，可能会分散自己的注意力。好处就在于不仅能迅速整理出比较有优势的一些选项，以获得更多人的拥趸，避免成为众矢之的，同时也进行了一次有效发言。

数量统计法不仅在自由讨论初期阶段可以用，在中后阶段也同样奏效。到了中后期，大家的讨论会更加激烈，而矛盾点趋于单一和尖锐，所以我们可以适时对于讨论进程进行总结，归纳各小组成员的看法，从而直观展现各选项支持人数的对比。我们可以以有明显人数优势的选项为契机，对于少数持有不同意见的考生进行围剿，从而使得少数派倒戈，消除一些矛盾点，依次类推，从而促进整个答案的趋同。

总之，无领导小组讨论的过程，是一个心理和语言表达的多重博弈，在竞争的同时，更应该展现的是个人的团队意识，如果能够在团队中有效说服别人按照自己的思路讨论，那么你一定是最能打动考官的。

【省考面试礼包】|【省考面试系统提升】|【省考面试图书】|【面试题库】

相关内容推荐：