2022公务员面试之无领导小组讨论面试

在现有公务员考试体系中，面试永远是大家绕不开的话题，也是大家走上工作岗位前最终的考验。从目前的状况来看，我国公务员面试主要采用的是三种形式：结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论面试。在这三种面试形式中，大家最为熟知的是结构化面试，这也是我国公务员面试所采用的主流形式。但是，对于我国广东、云南、吉林等地的小伙伴们来说，无领导小组讨论面试这种形式越来越多的出现在招考过程中。特别是广东省，在2020年和2021年广东省考面试中，全省全面采用无领导小组讨论面试的形式。这对于不熟悉、不了解无领导小组讨论面试的同学来说，无疑是难度了增加。因此，今天就由小编带大家一起来了解一下什么是无领导小组讨论面试。

一、定义

无领导小组讨论，指的是一组考生坐在一起，不指定负责人，在给定的时间里和既定的背景下，围绕指定的话题展开小组讨论，并在小组内取得一致的意见。参加讨论的考生人数一般由四到八个人组成，讨论的时间通常是一个小时。在无领导小组讨论中，既有考官指定考生身份的形式，也有不指定考生身份的形式。但不管指定不指定身份，一般在讨论的过程中不会指定负责人。组员在讨论组中的地位都是平等的，即没有领导者，因此被称为“无领导”。在小组讨论的过程中，大家讨论的题目通常以书面形式给出，而这些题目既有可能是简单的案例，也有可能是抽象的题目或者是与价值观有关的问题。由于题目所提供的信息比较有限，考生在讨论的过程中往往会形成自己的观点，并与其他组员的观点发生碰撞。而由于没有领导者的存在，大家往往各持己见，互不相让。因此讨论过程非常激烈。在讨论过程中，考官会根据考生在场上的个人表现以及讨论小组解决问题的有效程度，进行整体评估，综合打分，选出表现最好的考生。

二、优势

相较于结构化面试，无领导小组讨论作为一种新的考试趋势，它的优势还是比较明显的。具体表现在以下三点：一、考官能够真正对考生行为进行评价。由于无领导小组讨论的时间为一个小时。在讨论的过程中，考官有充分的时间观察考生在场上的行为表现，同时，考生在讨论的过程中也会将自己的优缺点暴露的更加充分。因此考官在打分过程中有更多的参考要素，能够帮助考官对考生做出精准的评价。二、利于考官对考生综合素质的评定。在考试的过程中，考官可以通过考生在讨论中的发言，对考生个人能力进行评定。同时，在讨论过程中，考生与考生之间通常会发生观点的交流与碰撞。在交流和碰撞的过程中，考官可以观察到考生与他人的交际能力和特点，以及考生在的团队中工作的特点，进而对考生进行一个综合能力评定。三、能够帮助考官更加精准地找到岗位最适合的人选。由于无领导小组讨论面试，可以让同一个岗位的同一批考生同时进行考试。所有考生在同一时间、同一地点面对同一题目的时候相互交流和讨论，能够直观的显示出每位考生的特点。因此，这样既可以保证考试的公平，又可以帮助考官在考生答题的过程中做出更加精准的横向比较，进而结合岗位特点，选择出更加适合岗位的考生。

通过对无领导小组讨论面试的定义和优势的介绍，相信大家对无领导小组讨论面试有了初步的了解。也希望给大家接下来的学习带来帮助。

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