2022年省考面试综合指导：答出“规划”的风采

公务员的面试考试中我们一定会遇到一类题目就是“规划事件处理”。该题目的形式为组织一次活动，活动的形式可能是调查、培训、宣传，或者综合类活动，这类题目考察的是“计划组织”能力。作为参加面试的考生绝不可能触及到所有类型的工作，尤其是刚刚踏入社会的考生来讲，这种题目的作答内容尤其陌生，对于各类工作的细枝末节不可能全了解到。因此我们需要用成体系的思路，并且结合自身的所见所闻，来应对这样的错综复杂的各类规划事件题。

其实对于不同的规划事件类题目，都有固定的思维方式去解决。无论是任何的活动或者任务，我们都可以按照事情的发展，将其顺序定位，具体为：活动开始前的准备工作、活动进行时的保障工作以及活动结束后的收尾工作。通过这样三个阶段来去完成一项活动，可以让考生在回答该类问题时，有一个相对完整的思路。

思路搭建完成之后，对于不同的阶段我们也可以通过细化其中的一些细节来展现我们思路的延展性和全面性，能够更好的挖掘出所谓的亮点。详细的说，组织每一个活动都离不开很多要素，类似于：“时间，地点，人物，内容，形式，物资“等要素，这几个要素是普遍适用的。同时，为了体现出题目的差异性，避免陷入模板与套路的窘境，我们要做到在每个题、每个事件、每个活动中补充一些能够体现出题目差异性的要素。

比如说“针对于离退休老干部的联欢晚会”与“针对于单位新进员工的联欢晚会”这两个活动，两个题目都是要组织联欢晚会，都可以分为以下三个阶段：首先，联欢晚会开始前做好准备工作。会涉及到“时间，地点，人物，内容，形式，物资“等要素的分配;其次，在联欢晚会进行时，做好各类应急保障工作。对于突发情况如何应对，应急预案的制定与实施细则等。同时也要关注联欢晚会的气氛，设置抽奖环节，需要专业的主持人来维持气氛等内容。这些内容都可以用来回答这两个题目，这样内容上并没有差异性，看似内容很多，却没有体现出属于两道题目独有的内容，这样的内容吸引不了考官。我们在答题中需要体现出差异性，比如说：对于第一题“针对于离退休老干部的联欢晚会”，考生作答时第一点可以表达对离退休老干部的关怀，类似于：关心他们的身体，是否携带家属，了解喜闻乐见的节目形式比如说戏曲等;第二点是结束之后的合影留念，后续洗好照片寄送给各位前辈，给他们的晚年生活留下一个美好的夜晚，甚至将老干部们安全的送回家也是此次活动的一个重要任务，更是差异化的一种体现。

反之，对于第二题“针对于单位新进员工的联欢晚会”，除开普遍适用性的答题内容，也可以针对题目中不同的人群答出亮点，答出差异化。比如说：一方面都是年轻人，我们可以选择在微信群里下发通知，提高沟通效率，节约沟通成本。另一方面在节目选择上，由于是新进员工，除了年轻人喜闻乐见的节目形式外，更要在节目间穿插对单位优秀人物事迹的宣传。同时在节目中弘扬正能量，这样能够更好的感化新员工，帮助他们尽快的熟悉单位文化，更好的投入工作中去。故可以看出，对象不同，信息不同的题目，答出差异化是很有必要的。

对于规划事件处理的题目，答出差异，答出属于自己，不一样的东西方能出彩。希望看到这篇文章的考生，能够勤加练习，能够举一反三，创造出属于自己的面试神话。

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