综合分析类题——向考官展现你的风采

综合分析能力是结构化面试出现频率最高的测评项目之一。综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。要求考生既能对事物能从宏观方面进行总体考虑;也能对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;同时还能够注意将整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。在能力要求方面：一是考查考生的思维能力，即考生思维的高度、深度和广度;分析思考问题的基本方法，分析问题的逻辑性和对观点的理解。二是考查考生的社会责任感，作为一名准公务员将来所要承担的是管理国家事务的重任，因此必须要有高度的社会责任感，要家事、国事、天下事，事事关心。

这个测评要素主要体现在政府认知类题型上面，也就是我们常说的现象认知类题和职业认知类题。

现象认知类

考查考生对社会各领域中的社会现象、热点事件、政府政策和行为的理解和分析判断能力的题称为现象认知类题。

【例】党出台党员言行的负面清单，具体规定了一些不文明的用语，还推出了党员干部负面行为提醒本、负面行为清单，请对此谈谈你的看法。

【答题要点】

1.点名本质：从制度上规范、监督党员用语，加强、完善党的建设。

2.政府思考：十九大以来，全面加强党的建设的要求;提高党的形象，巩固党在各级单位中的领导地位;更好地为人民服务，推动构建社会主义和谐社会。

3.政府做法：切实贯彻该制度;监管党员行为;对违反规定的党员要相关法规定处理;接受媒体、群众监督。

二、职业认知类

考查考生对观念、道理的理解与判断能力的题称为职业认知类题。

【例】有人说，天下大事必作于细;有人说，成大事者不拘小节，请谈谈你的看法。

【答题要点】

1.亮明观点：分别对两句话进行解释;阐明两句话的关系。具体谈谈对天下大事、成大事者，必作于细和不拘小节的理解。

2.论证观点：论证细节决定成败;论证抓住关键、抓住主要矛盾的重要性。

3.联系实际：可以联系工作或者是谈谈对未来工作的展望和规划。

不管是现象认知类题还是职业认知类题，在面试中都是拉开考生之间差距的重要考察要素，这类题答好了，很容易给考官留下很好的第一印象哦。

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