省考面试备考：结构化面试备考策略之“职业认知题”如何应对？

结构化面试是公务员以及事业单位面试的基本形式之一。结构化面试是按照统一制定的标准和要求进行的面试，这能够帮助考官快速获取关于考生的能力信息，并通过这些信息判定考生是否具备公职人员的能力。“职业认知题”作为结构化面试中的重点题型，掌握这种题型的备考方法，能够帮助考生在考试中取得高分。如何应对“职业认知题”，就跟着图图来看看有什么备考的策略。

一、“职业认知题”概念

职业认知题是公职结构化面试当中的必考题，通常出现在套题的第一题。考查考生对观念、道理的理解以及是否有明辨是非的能力。提问方式就是请你谈谈对某一句话的理解、谈谈对某人观点的理解。

二、“职业认知题”解题思路

职业认知的答题思路采取三步走策略。第一，亮明观点;第二，论证观点;第三联系实际。在形式上，即语言表达上，建议考生采取总-分-总的结构，这既有利于清晰地表达出自己的观点，也能够让考官明白答题内容。在内容上，建议考生采取多重论证方式，譬如举例论证、原因论证、正反对比论证以及道理论证。最后考生需要联系实际情况进行总结。

三、真题解析

【例】有人说这个社会不缺聪明人，缺的是“笨人”，对此你怎么看?

【解题思路】表明观点-论证观点-联系实际

【参考解析】针对题目所说的观点。我认为，社会中的聪明人是指有能力的人，而缺的“笨人”是指吃苦耐劳的人。不管是聪明人还是笨人，只要是在工作和生活中有担当的人，有使命的人，肯奋斗的人，就是新时代所需要的人。

习近平书记说过当代“当代中国青年是与新时代同向同行、共同前进的一代，生逢盛世，肩负重任”“广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花”。创新是引领国家发展的第一动力，而人才是创新的源泉，聪明人就是创新的代表，是推动国家发展的核心动力。此外，当今世界是互联网时代，数据作为新的生产要素，是推动经济发展的基础，互联网人才是推动社会发展的核心，引出一定要有聪明人。所谓笨人是勤恳奋斗的代表。习总书记在新年茶话会上提出，要发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的三牛精神，而这正体现出我们不畏困难的精神，是笨人精神的体现。

作为未来的一名公职人员，要有聪明人的创新能力，也要具备笨人肯吃苦耐劳的精神，这样才能更好地投身社会主义建设中，更好地为人民群众服务，为实现伟大地复兴中国梦贡献一份青年的力量

四、知识积累

考生应该加强日常知识的储备，可以通过以下方式增加知识储备。一是多听新闻联播，提高自己信息获取能力并关注积累一些时事政治;二是多看公众号，如人民网、新华社、求是、经济日报等;三是关注省市政府了解，当前省市工作重点以及相关单位的政策文件资料。下面通过一道题目的讲解帮助大家掌握解题技巧。

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