试题：2022浙江省考申论试题预测

【给定资料】

材料一

就业是最大的民生，数字经济对就业的冲击是近年来全球关注的热点和研究重点。每一次产业和技术革命都会对就业带来巨大冲击，部分工作岗位会被替代，但也会创造出新的、更多的就业岗位。

近日，北京大学新结构经济学研究院发布了《“十四五”期间推动数字经济与实体经济深度融合发展路径研究》研究报告，报告阐述了数据要素和数字技术对劳动力市场产生的结构性影响及应对建议，再一次引发各方对数字经济与就业的关注。

新就业形态是相对于传统上需要与企业签署长期劳动合同、工作场所和时间固定的工作而言的更加灵活的就业模式。在传统社会中，人们大多拥有固定的、单一的职业身份，每个劳动者从事一份特定行业、特定岗位的工作。进入移动互联网时代后，灵活就业进入高速增长的通道。依托于互联网平台和数字技术，人们可以将自己闲置的资源在市场中进行交易，从而获得额外收入;或者充分挖掘并发挥多样化的个人能力，同时从事多份不同行业、不同类型的工作。例如，科研机构的工程师在业余时间可以以文字、图片、视频等形式分享自己的专业知识，公司的白领精英可以分享自己的穿搭、美妆时尚心得，并获得额外的收入。虽然灵活就业有很长的历史，但从来没有像进入数字经济时代的今天，辐射这么广、影响这么深。灵活就业涉及的行业范围不仅涉及电商、快递、餐饮、交通、住宿等生活性服务业，也包括教育、传媒、设计等生产性服务业，参与人员不仅包括受过高等教育、具有专业技能的作家、学者、工程师等知识分子，也包括普罗大众。可以说，只要有意愿就能一身多能、一身多职，拥有多重职业身份的“斜杠青年”成为越来越多年轻人的选择。

数字经济时代的共享平台、零工平台、众包平台不直接生产和向用户提供产品和服务，主要起到供需双方信息沟通、交易撮合的作用。一方面，互联网平台开展平台架构开发设计、运行维护等核心业务需要拥有自己的核心员工，与员工之间签署传统的劳动合同;另一方面，互联网平台与其供应商(如网约车司机、外卖骑手等)则是根据具体的业务形成临时性的劳资关系。灵活就业者接单时与平台的劳资关系开始，订单任务完成后，劳资关系即告解除。从平台的角度，它是根据具体的订单需求，按需雇佣劳动者;从劳动者的角度，他可以同时服务于多个平台，从传统的一对一、相对固定的劳资关系转变为一对多的、即时性的劳资关系。

另外，在传统社会中，由于工作的开展需要依赖于企业提供的生产资料，需要在现场与其他人一起进行分工协作，因此，劳动者的工作时间由企业根据生产工艺、市场订单、岗位特点等进行安排，朝九晚五成为大多数人工作时间的常态。在雇佣关系不固定、职业身份多元化、工作场所灵活化的数字经济时代，人们不必接受来自企业的强制工作指令和时间安排，而是可以根据自己的爱好、习惯、身体状况、社会活动等情况安排工作时间，选择某一天是否工作、在哪个时间段工作、做哪一种工作、为哪个平台工作。劳动者工作的自主性、工作时间的自由度显著提高。

数字技术打破了社会化大生产条件下机器和社会分工对物理工作空间的限制，员工之间、企业员工与客户之间的面对面交流，员工与企业提供的生产设施、设备的直接接触不再必须，劳动者可以更加灵活地选择工作场所，居所、咖啡厅、户外都可以成为工作空间。新冠疫情暴发后，为了减少人与人之间不必要的接触、控制疫情蔓延，许多企业和机构采取了远程和非接触型的办公方式，视频会议、线上课程、远程办公等非接触型的工作方式快速发展，没有固定场所的“随地办公”日益普及，一些互联网公司开始允许员工选择永久性居家办公。麦肯锡预测，未来发达经济体和新兴经济体分别将有约20-25%和约10%的劳动力长期每周远程工作3-5天，达到疫情前水平的4-5倍。

【预测试题】

请根据给定资料1，概括新就业形态的特点及其意义。

要求：全面，准确，简明，有条理。不超过250字。

【参考答案】

特点及意义：

1、职业身份更多重。依托个人能力可从事多份不同行业、不同类型的工作;通过分享专业知识，获得额外收入;灵活就业涉及各个生活性、生产性服务业，成为很多年轻人的选择。

2、雇佣关系更多元。就业者可服务于多个平台，实现一对多的、即时性的劳资关系。

3、工作场所更灵活。打破了社会分工对工作空间的限制，有效控制避免疫情蔓延。

4、工作时间更弹性。可以根据情况安排工作时间，劳动者工作的自主性、工作时间的自由度显著提高。

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