2021-11-08 14:36:26 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
结构化面试，也称标准化面试，与传统的经验型面试不同，它是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
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