机关日常工作需要避免的三种工作方式

最近有新上岸的小伙伴咨询我，在机关中工作，需要注意哪些方面，有哪些坑不能踩，今天我给大家总结了机关工作需要避免的三种工作方式，希望能够帮助小伙伴们在实际工作中避免踩雷。

第一种需要避免的工作方式——“埋头苦干”

有一些小伙伴走上新工作岗位，领导安排工作后着急慌忙的开始着手进行，本意是想以实干给领导留下好印象，但往往事与愿违。

我身边有一位文字材料岗的小伙伴，刚进入单位第二天，领导安排其撰写一篇有关秋季农田水利建设的通讯稿。这位小伙伴立刻着手开始写，当天晚上熬了通宵写出了一篇自己认为很不错的通讯稿，第二天早上呈领导过目后，领导在稿件上批示了八个字“下笔千言，离题万里”。

究其原因，是这位小伙伴在写之前没有搞清楚领导的需求。其实这是一个很简单的稿件，这类通讯稿有固定的格式，而且秋季农田水利建设每年都有大量的通讯稿，这位小伙伴只要在写之前向原来负责这项工作的同事请教，很快就能从大量的通讯稿中摸清楚这类材料的草拟套路，从而写出一篇高质量的稿件。

所以说，很多工作不是越快越好，质量永远排在效率之上。我们初进入岗位的小伙伴，在接受一项新的工作后，一定要和原来从事这项工作的同事多沟通，要向身边的人多打听，问清楚在你没来之前这项工作是如何开展的，有哪些前人已经踩过的坑，在你今后的工作中要注意避免。

第二种需要避免的工作方式——“浑水摸鱼”

每个单位都有这样一类人，领导安排工作他就头痛脚痛脑壳痛，领导看这项工作在他这没法开展，只能再安排给其他人。还有一些人，对领导安排的工作表面上非常重视，但实际工作起来就只是东拼西凑网上找一些资料来充数，应付领导的检查了事。

个别小伙伴初入机关，看到这样的情况反而觉得这两类人很有本事，可以把领导安排的工作推掉，上班简直是太轻松了，工作态度不自觉的就开始向这两类人靠拢，这是万万不可取的。

首先，领导都是睿智的。每一个走上领导岗位的人都不是泛泛之辈，小伙伴们一定要牢记这一点。有些工作浑水摸鱼的交上去了，领导审核也没有问题，这不是领导看不出来你在糊弄他，只是领导的站位和格局要求他不和你一般见识。糊弄一次两次领导会认为你是无心之失，但是次数多了，领导就对你的人品产生了疑问。一个单位中，被领导质疑的人是永远不会被认可的。

其次，要用发展的眼光看问题。小伙伴们初入工作岗位时都很年轻，工作态度决定你今后几十年的工作形象。几乎没有人在一个岗位上工作一辈子。你在这个岗位上浑水摸鱼，下次轮岗的时候领导就不敢再将重要岗位交给你，长此以往，你在单位只会越来越边缘。干部选拔任用考察的时候，即使领导不表态，其他同事也会反映，民主投票环节也很难过关。

第三种需要避免的工作方式——“逻辑混乱”

很多小伙伴觉得行测考试里的逻辑判断题简直是毫无用处，考上公务员也不会用到这些知识。实际上，逻辑行为的合理性体现在你工作生活的方方面面，逻辑判断题也是为了测试小伙伴们是否具有正常的逻辑联系思路。

最简单的例子，我们采集一组数据，第一天通报里写了12万人次审核通过，第二天的通报里写累计审核通过4万人。对外公布数据，群众看了就会疑惑，为什么第二天的累计人数反而比第一天减少了?“人次”和“人”是我们撰写材料时最容易犯错的逻辑问题之一，尤其是我们对外公布的数据，尽量要采用一个口径，避免群众产生误解。

投射到工作中，比如有些工作当时没有做记录，后期有小伙伴要补记会议记录。有个例会是每月12日召开，小伙伴在补2月会议记录的时候，补到了2021年2月12日，大年初一。纪委来单位调取资料的时候发现了这个问题，就问单位领导为什么大年初一还开会，领导回答不上来，这位小伙伴就坑了领导坑了自己。

总的来说，在机关工作没有什么一成不变的规则，但简单的常识性的错误工作方式要尽量避免，毕竟考编不易，既然考上了就要努力争取更大的发展空间，更广阔的发展平台，方能对得起自己熬的那些夜，流得那些汗和泪。

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