答题技巧：面试人岗认知的答题技巧

在结构化面试所涉及的题型中，人岗认知是一个可以提前做好准备的题型，能够在面试过程中有效为大家节省出时间去思考和回答其他几道题目。这里我们就对人岗认知的自我梳理部分答题技巧进行介绍。

第一，不要透露具体的个人信息，必要时可以模糊处理。需要大家明确的一点是，自己的姓名、具体学校、具体专业、工作单位和岗位、报考单位和岗位等信息均不能提及。姓名是完全不能提及的，否则以作弊论处，会被直接取消面试资格。学校如果属于“985”、“211”、“双一流”或海外，用“我毕业于一所985/211/双一流/全球前100名高校”类似表述即可。专业可以直接说该专业在高校所属的系或学院即可，例如汉语言文学专业，可以说中文类专业。工作单位和岗位就直接说自己在某单位或某公司从事过哪方面的工作即可，如果是世界500强企业或者行业领先的企业，或者是政府部门，也可以在作答时简单提一下。报考单位一般不会作为题目，除非考官手中有考生的基本信息或一些特殊情况。报考岗位和前面提到的具体专业一样，说大类就可以了，即报考的是哪一类的岗位，如果自己不是很确定，也可以说基层类岗位。

第二，题目如果没问，不要说自己有什么缺点;如果题目明确问到缺点，也不要暴露自己的真实缺点。一般来说，面试答题的时候说到的缺点，要么是客观原因导致的，要么是大家都有的缺点，而且都比较容易得到改善。例如“缺少工作经验”、“办事缺乏灵活性”、“遇大事不够沉着冷静”等类似表述。通过从事相关工作，熟练办事流程，处理突发情况次数的增加，这些问题都是可以解决的。

第三，如果题目问到优点或兴趣爱好，需要展开论述。可以从优点或兴趣爱好是什么，为什么有这个优点或兴趣爱好，优点或兴趣爱好的具体表现这几个方面展开。例如“我的优点是责任心强。我在家里孩子中排行老大，从小父母教育要养成对事情积极负责的态度，要勇于担当，照顾弱小，在过去的学习、工作和生活中我对于自己的事情认真负责，科学规划自己的人生，爱岗敬业。不管是领导分派给我、同事拜托给我或自己的事情我都会积极、认真、负责、高效率的完成，并能做好”就分别从是什么、原因、具体表现对“责任心强”这个优点展开论述。

如果题目要求进行自我介绍，那么可以从性格、优点、兴趣爱好、能力素质、学习经历和工作经历这些方面进行回答，但切忌不要答成流水账，而是要突出重点，体现自己与岗位的匹配性。

以上就是人岗认知题型中自我梳理部分的答题技巧，大家学会了吗?

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