“失控”后，我抛弃了国企选择了体制

近期，《失控玩家》上线

我的朋友圈被疯狂刷屏

瞬间沦陷

大部分都是在说，从电影里发现了自己的影子

不勇敢的自己，按部就班的自己，没有规划的自己，想要做出改变的自己......

走出电影院，笑过之后，蓦然回首，发现自己也是其中一员，在平凡中挣扎着不愿改变，却又想要拥有不平凡的人生。

2011年，大学毕业。十年的时间，模糊了太多记忆，只依稀记得大四末，大家都在忙碌地找工作，忙碌地道别，忙碌地不知所措。而我，在领到毕业证书的那一刻，才赫然发现自己不仅“失业”了，而且毫无所长。没有考什么有含金量的证书、没有考研计划、没有职业规划......在自由自在的大学放养后，只剩下迷茫和一纸空白。

看着手中的教师资格证，也不是没有想过走进校园，续写象牙塔的梦。然而，专业知识不扎实的本领恐慌遏制了我的想法，本着不能误人子弟的宗旨，怀揣着对社会的茫然感与无所适从，我顺其自然地听从家里安排，以“劳务派遣”的身份走进了老家的一处国企，开启了“白领”生涯。

刚刚毕业，整个人像打了鸡血似的，就知道一个字“干”!领导安排的干，领导没有安排的，也努力学着干，主动请缨干。或许就只是为了赢得那一句“小陈，真能干!”

干了一年，慢慢适应了公司的节奏和运转，却发现手头上的活不减反增，也因为“小陈真能干”，而变成了公司里的螺丝钉，哪里需要都要上，身体开始感受到了一丝丝乏力。然而，“身累”并没有让我产生离职的想法，直到我发现了“劳务派遣”和正式员工在薪酬待遇、工作内容、各种福利上的巨大差别。我意识到了自己这么辛苦，却只是个“外人”，一下子失去了“归属感”和积极性，逐渐增长的“心累”成为了最后一根稻草。

在国企，“劳务派遣”是属于食物链底端的存在。虽然表面看似区别不大，对付七大姑八大姨的“工作问询轰炸”也是绰绰有余。然而，只有身处其中才会感受各种酸苦。记得当时，我被分配在办公室岗位，从小白晋升到“伪”主任，没有职级，没有待遇，做着办公室主任的全盘工作。后又遇到企业培训开始转型，需要在系统上操作，作为“学习力强”的年轻人，我又兼起了企培的工作。在一年半左右间隙，会务工作人员因为工作辛劳，辞职，一直没续上新人。于是，会务的工作又自然而然落在了我的肩头。一晃神，一人兼三人的工作局面形成了。做人力的朋友在我离职后，发来“贺电”，“我们招了四个人，接你的活。”

如此没地位、任人宰割，主要是因为“劳务派遣”随时都有被解除劳动关系的风险。经常会有正式员工开玩笑说，“你就不怕老板开了你?”当然，没有那么不明智的老板会随随便便开了会干活的人，但是玩笑话听多了，难免不是滋味，也会很缺乏安全感。于是就开始对未来的发展方向有了新的定位，开始从无所适从转向计划要何去何从，起码要做个在公司或者单位名正言顺有“身份”的人。

2015年考入体制，我开始了新的工作试炼。虽然工作内容也不轻松，不像是传言里的“四件套”，喝茶、聊天、看报、等下班。但是“在编”给了我极大安全感，让我确定了只要“谋其职”，就能“在其位”。另外，公务员的职级晋升体系非常清晰，在工作过程中，我对于未来的发展有了更为明确的方向，多做、做得好必然能得到相应的回报，不管是绩效，亦或者是优秀荣誉。

看着单位里争相想要考试的年轻人，就好像看到了过去的自己。《失控玩家》的最后一幕，男主角奋力冲过碎裂的桥，抵达新的天地，就像是我们生活、工作的真实写照。我们都在拼命地想活得更好更精彩，然而有时候“执念”和“动力”也很重要，需要那一股劲，让我们能够有改变的决心，适度地“失控”才能让我们用勇气改变，去成为自己更想成为的那个人。

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