国企转公务员条件

第一，基本条件。

这一方面和之前相比，变化不是很大，其实和考进公务员的要求差不多，比如要求政治立场坚定、政治素质过硬更，增加了“四个意识”“四个自信”“两个维护”等要求。同时要求具有胜任工作的能力素质和拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历，也就是说，有关的要求和公务员内部管理的要求是差不多的，比如新参加工作的事业单位、国企人员肯定是不可能调任公务员的，因为不符合资历要求。

第二，工作年限。

新修订的规定对工作年限进行了明确界定，要求拟调入人员必须具备公务员法及其配套法规规定的，晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。这句话不好理解，给大家举个例子，事业单位新参加工作人员多久可以调任公务员呢?至少是4年以上。为什么这样呢?因为新参加工作公务员要提拔副科级至少也得4年，所以事业单位人员要调任公务员领导岗位也至少是4年。如果是调任正科级，那得到副科级岗位两年以上，这样的年限要求和公务员提任年限是一样的，大家这样理解就可以了。前面说的都是管理人员，对于专业技术人员调入公务员任职的，有特别要求，专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

第三，文化程度。

调任公务员，除了基本条件和任职年限，还有文化程度要求，调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。也就是说，只要调任公务员，至少得大专以上文化程度，中专、高中这些学历是不行的。据悉，有的地方还有更高的要求，要求的是初始学历，而不是在职学历，难度更大。

第四，年龄要求。

除了上述要求外，对年龄也是有要求的，不是哪个年龄段都可以调任公务员。比如调任厅局级领导或者巡视员的，原则上不超过55周岁;调任县处级领导、乡科级领导职务或者调研员的，原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁，也就是说，45岁的事业单位科级领导(或者相当于科级的国企管理人员)事不能在调任公务员的。这里没有提省级以上的领导，那是执行的另外一个体系，在岁数上不受这个限制。

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