公务员面试技巧：“学数数，会数数”，面试就是高分数

平时会有很多考生询问，如何在面试中得高分呢，有没有什么捷径可循呢，我想这是每一个面试学员最真实的内心想法，都希望能够通过一些捷径来解决问题，可结果很遗憾，学习是容不得半点虚假的，面试就是对考生最基本能力的考核，妄图通过“抄小路”实现捷足先登这种想法显然并不现实，但是，我们的确有一些小技巧是可以在短时间迅速掌握并灵活应用的，今天在这里就先给大家介绍一种在面试考场屡试不爽的提分小技巧——查数法

何为查数法，通俗理解就是在面试答题过程中能够使用数字来突出我们要表达的逻辑结构。这时很多考生会对此嗤之以鼻，“我面试也知道使用第一、第二、第三的，这有啥啊”。是，就是这样很简单的数字，但如果使用得当，会让考官感觉眼前一亮，瞬间提升上岸几率。那么，到底我们该如何应用这些数字呢，在这里，我们不妨参考国家领导人讲话或者国家时政文件，我们往往会发现诸如此类词语出现：“四个意识”、“四个自信”、“五位一体”、“四个全面”等等。既然党政文件非常喜欢使用数字组合进行表达，我们为何不“对症下药”，对上考官的胃口呢?

好，下面先列出几个常见好用的词汇，然后再举例进行应用，在我们面试答题回答认知类问题过程中可以尝试使用以下词汇：“三个不”：不到位、不达标、不规范;“三个普遍存在”;“三个力度不够”;“三个屡禁不止”……其实这样的词汇还有很多很多，这些词的特点是通过数字把我们要表达的内容先在宏观上进行一个概括，逻辑上更清晰，也符合政府实务要求，所以更容易赢得考官好感，博取高分。

那么，我们可以在什么地方使用呢，我们在回答政府认知类题目时完全就可以在段落开头统领概括时使用，在这里抛砖引玉，举个例子，比如说针对“三个不”：不到位、不达标、不规范，我们就可以在找出问题时使用，具体如下：国家政策虽然是好的，但在落实执行过程中不免也会产生一些小问题，而问题归结起来终究还是出在个别人的身上，具体表现为“三个不”，第一，思想认识不到位;第二，能力水平不达标;第三，行为随意不规范。再举一个例子，这次使用“三个普遍存在”，我们可以在针对政府认知类的问题找原因时进行使用，比如针对基于广东某地高速摄像头全年收到高额违法罚款而引发民众比较关注的逐利执法问题，我们可以这样使用：逐利执法问题之所以存在，我认为原因主要表现为“三个普遍存在”，基层政绩观扭曲的现象“普遍存在”、监督管理力度不够的现象“普遍存在”、执法权裁量过大的现象“普遍存在”。

这里举了两个小案例说明查数法应该在我们面试中如何使用，但也需要注意的问题是，虽然这个小技巧能够增加答题亮点，但在一次完整回答问题过程中，也不能过分的每一个段落都加以使用，这样反而有可能产生过犹不及的效果，让考官新鲜感降低。

这就是今天和大家分享的一个面试高分小技巧，后续我们还会陆续给大家介绍诸如此类能迅速帮助考生提分的小办法，敬请关注!

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