2021年5月30日江苏省应急管理厅面试题详解

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政府出现一些“沉默是金”的不干事的干部官员，对于这种现象你怎么看?

【考察要素】

综合分析能力

【参考解析】

自中央八项规定执行以来，干部吃拿卡要、胡作非为之风大幅收敛，党风政风焕然一新。但是，极个别干部依然存在着只拿工资、占位子而不做实事的情况，是非面前不表态，风险面前不敢闯。这种“沉默是金”、“为官不为”现象值得反思。

干部玩忽职守不干事，一方面降低政府工作效率，浪费行政资源，使党的各项方针政策无法顺利落地。另一方面损害了政府形象，拉远干群关系，影响政府公信力。

“为官不为”并非一方之错，而是多方之责。其一，部分干部缺乏责任担当，把“官帽子”看得太重，在工作中“不求有功，但求无过”，对事能拖则拖，能避则避。其二，部分干部能力不足，没有科学的思想方法和工作方法，认识问题、分析问题、解决问题的能力不够，存在本领恐慌。其三，干部考核制度不健全，未将干部绩效考核与工作实效相结合。其四，人性化容错制度不健全，打击干部干事积极性。解决这一问题，应该靶向施策，精准治疗。

第一，加强教育培训。全面开展党史教育，通过红色基地游览，党史知识竞赛等丰富多样的方式，引导干部学史明理、学史增信、学史明德、学史力行，进一步强化政治担当、扛起政治责任，坚持以人民为中心的发展思想。同时，组织专业技能培训，引导干部加快知识更新、提升专业素养。加强区域间交流，提升党员干部认识问题、分析问题、解决问题的能力，使党员干部提升履职能力。

第二，运用现代科技手段，加强对干部履职行为的监管和考核。置身一个大数据、物联网、云计算的互联网时代，运用手机APP等现代科技手段强化监督，可以更好地管理党员干部。比如海南省在开办脱贫致富电视夜校时，通过在手机上安装“钉钉”软件，使得平均签到率达到98%。这启示我们，对待为官不为，如果老办法已经产生“抗药性”，不妨换换新“药方”，用信息化、数据化手段量化监管和考核，从而解决干部履职不到位、失职失责的老大难问题。

第三，健全管理机制。一是健全工作责任制，确保各项政策落实到人，任务落到实处。二是建立干部激励机制和容错纠错机制，抓住了激发干部积极性的关键。处理好“严管”与“厚爱”、“执纪”与“容错”的关系。因地制宜制定具体标准。把握是为公还是为私的出发点、是无心之过还是有意为之的动机、是遵纪守法带来失误还是违法乱纪的边界，为干事创业者撑腰鼓劲。三是健全监督问责机制，通过网络问政、媒体监督等方式使官员怀有敬畏之心，提升责任意识。

领导人说：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”我相信，通过综合施策、多管齐下，我们就能做到领导人所要求的，“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出，真正实现党的建设和党的事业互促共进”。

【思路总结】

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