面试干货-海南公务员面试考情及命题规律分析

想要在面试上脱颖而出，尤其是需要逆袭的考生，了解本土的考情必不可少，只有充分的掌握了海南省本土的命题规律以及特点，才能够把握住考官心中所想，一击即中。下面是海南华图对海南省本土考情的分析。对其中的命题规律做了系统的分析、梳理。希望可以帮助各位考生一举成“公”。

一、面试命题总体特点分析

近几年来，海南省的面试形式比较新颖独特，尤其是2019年出现的新形式结构化小组，这也体现出来了海南省面试形式的创新发展，从多方面来考生的综合素质能力。为了让考生更好地了解海南省公务员面试命题总体特点，我们将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。

(一)题量及答题时间

1. 2020 年采用了结构化面试和结构化小组两种形式，考试全天一套题，采用结构化面试的考场均考2题，每位考生3分钟思考7分钟答题;采用结构化小组的考场均考3题，有15分钟的备考时间，以3人为一组分别对3道题按照一定的顺序进行回答，答题完毕进入点评和回应的环节，整体耗时约51分钟。

2.2019年采用的是结构化小组的形式，每场考试全天一套题，共3道题，有15分钟的备考时间，考生需要以3人为一组分别对3道题，按照一定的顺序进行回答，答题完毕进入点评和回应的环节，整体耗时约45分钟。

3.2018年及以前采用的是传统结构化面试的形式，每场考试全天一套题，省直系统通常为3道题，地市通常为2道题，有时候也有3道题，3道题的考场通常的思考时间4分钟，答题时间为11分钟，合计15分钟;2道题的考场通常的思考时间是3分钟，答题时间为7分钟，合计10分钟。答题时间剩余1分钟2分钟会有提醒。

(二)主要测评要素

1.2020年，海南省公务员面试对各种测评要素的考查存在综合化的特点，其中综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系处理是重点考查要素。

(1)结构化形式的面试形式：第一道题为重点考查综合分析能力，分为现象分析和观点分析，现象分析侧重于当下出现的热点事件，观点分析侧重于领导人的讲话;第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题以及应变能力、人际关系处理。

(2)结构化小组的面试形式：第一道题也是考察综合分析能力，考察对领导人讲话的理解;第二道题考察突发事件的排序;第三道题则是重点考查应变能力的情境处理类问题，要求现场模拟。

2.2019年，海南省公务员面试在2019年的面试题中出现了窜词讲故事的题型，第三道题，均是以情景模拟的方式作答，侧重于考察学生应变能力的情境处理问题处理的能力。这就对考生备考复习提出了更高的要求，需要考生在备考时注重对各类题型的学习，全面掌握公务员面试各类题型的作答思路与技巧。

3.2018年，第一道题侧重考察综合能力分析，命题形式是把社会热点作为命题背景，让考生谈自己的观点;或者是领导人讲话、语录或社会普遍看法为话题，让考生谈自己的理解。第二道题考察学生解决问题的能力，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题也是考查的重点。除此之外，人际处理类问题也多有所涉及，人际处理类问题主要以工作场景为背景，主要考查如何更好地处理与领导和同事的关系。

二、各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

从2018年到2020年的海南公务员面试试题可知，综合分析能力是海南公务员面试重点考查的能力，考查方式主要以时政热点类题目为主，以名言俗语类为辅。而2019年新出现的漫画题和窜词讲故事，也考查了考生的综合分析能力。综合近三年的考试情况，海南公务员面试考查综合分析能力的题目，主要有以下特点：

1、题目新颖创新，不再局限于时政热点类，侧重于开放式题目

例如：(2019年)现在海南大力实施美丽乡村政策,需要能为美丽乡村建设的实用型人才,农村实用型人才是指户口所在地在农村,有一定专业知识的,具有带头示范性作用的人才,可以为农民培训专业技能知识。你认为农村实用型人才应该具备哪两方面的能力要素,并说明理由。

例如：(2020年)指示强调:坚决制止餐饮浪费行为,切实培养节约习惯,在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。请你选择两个应该有所作为的重要群体,谈谈你的看法。

2、题目形式逐渐多样，出现漫画题以及窜词讲故事类题目

例如：例如：(2019年)请你从“科技大国”,“人工智能”,“在线课程”,“让人窒息” 四个词中选择 两个,围绕“超越”主题,结合实际编一个故事,要求内容生动。

3、创新型题目主要在结构化小组当中，目前结构化的题目还是比较中规中矩

例如：(2020年)随着互联网的发展和直播平台的出现,一些网红通过直播平台一夜爆红,因此有一些大学生就想把网红当成自己未来的职业,然而也有人说大学生当网红大材小用,浪费人才。对此,你怎么看?

(二)人际交往意识与技巧

人际关系处理能力在海南公务面试当中，也占了极高的比重。体现出海南省公务员面试十分注重对人际交往意识与技巧的考查，其在考查时也呈现出一定的特点，那就是比较侧重于解决与群众、与同事之间的矛盾。2019年，以情景模拟的方式考察了人际交往能力。

例如：(2020年)你是基层政府办事大厅工作人员,在你值班的时候,有群众过来跟你反映问题,情绪非常激动,说办事大厅的工作人员上班迟到,态度恶劣,工作懒散。这个时候你怎么办?

例如：(2019年)小齐刚进单位不久,平时工作觉得压力很大,做事情怕出错,怕泄密,怕担责,不敢犯错,怕误事,因为保密原因又不与家人进行沟通,整天闷闷不乐、愁眉苦脸,如果你是小齐的同事,你怎么劝导他,请现场模拟?

(三)计划组织协调能力

近三年来海南省公务员面试对计划组织协调能力的考查共占8道题，在2018年考察了两道、2019年考察了三道、2020年考察了三道，因此，在接下来的考试当中，这类型的题目依旧是重头戏。该类题目的考查形式相对比较稳定，考查到的活动形式多样，2018年考察到了讲座、前期调研;2019年侧重于开放式的组织活动题，没有规定具体的形式;2020年偏向与开展工作的类型，也是没有具体的形式。预计接下来的考试当中，该类型的题目会想开放型倾斜。

例如：(2020年)建设美丽乡村、发展乡村经济、推动乡村的绿色发展,需要全体民众的共同努力。你所在地区的镇政府打算组织一次为家乡环境建言献策的主题活动,希望收集民众的意见, 领导将此项工作交由你来组织,请问你怎么开展工作?

例如：(2019年)你所在的单位要提高单位员工的网络安全意识,打算举办网络信息安全防范的教育活动,请你策划两个有创意的主题活动,并就其中一个活动谈谈如何开展。

(四)应变能力

海南省公务员面试考查应变能力相对来说还是比较多的，侧重与考察与群众的突发事件以及舆情应对。对于出题形式，会紧密结合日常工作及工作中的实际情境来出题。也会以情景模拟的方式来进行考察，大部分情景模拟题会出现在结构化小组中。

例如：(2020年)某地经济技术开发区组织区领导督导脱贫扶贫工作并走访看望贫困户,在走访完贫困户之后通过单位的官方微博和微信公众号发布了此次走访的内容,并附上了现场的照片,然而有细心的网友通过照片发现此贫困户家中的装修、陈设较为豪华,引发了其他网友的热议,因此有网友产生了质疑,认为此贫困户是否符合评定的标准。你作为和区领导同部门的工作人员,领导让你处理此事,你会怎么处理?

例如：(2020年)在朋友圈里突然传播了一则消息:“某地的学校出现了人贩子拐卖儿童的情况”,此朋友圈一经发布在社交媒体上造成了民众的恐慌,当地有大量的家长前往该所学校讨说法,造成了学校现场秩序的混乱。你作为当地派出所的民警,你会如何处理上述情况?

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