可克达拉公务员面试考什么

可克达拉公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

面试流程

1、审查抽签，考生到达考场后有工作人员对于考生信息进行审查，确定是否本人且具备资格;并在时间到后组织统一抽签决定考生面试顺序。

2、面试候考，所有候考考生将在一个或者若干个候考室进行候考，考试组织人员将会依序引导考生进行面试;

3、面试作答，考生进场准备面试，考官读引导语，说明考试规则和注意事项，然后考生思考作答。

4、结束退场，面试结束考生退场至指定场所候分，如候分室或者考场后边。

5、统计公布成绩，记分员统计成绩，去除最高、最低分取平均值，并在下一个考生答题结束之后或者整场考试结束之后公布成绩。

① 综合分析

综合分析是新疆的重点考试题型，每年每套题基本上都有1道综合分析题，往往处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。

综合分析内容考察一般层次较高，比较抽象和宏观，比如考察对校园欺凌现象、对庸政懒政的看法，比如对领导人讲话的理解。 综合分析题选材广泛，考察类型主要有2大类，一是社会现象，一是哲理观点题。社会现象多考察时政热点和公共政策等方面，以时政热点为主;哲理观点题重点考察领导人讲话，大家要重点积累和理解。

② 计划组织

计划组织也是基本每套题1道，处于第二题位置，命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等，提问方式相对传统，主要是“怎么组织”、“怎么做”“怎么策划”等，近三年只出现过一次问细节的题目，即要注意的重点是什么。

③ 人际关系

人际关系也同样是差不多1套题1道，处于第三题的位置，考察的关系错综复杂，包括上下级之间、同事之间、与群众之间的关系等等。

④ 应急应变

应急应变同样是1套题1道，一般处于第四道题的位置上，考察重点倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考察，同时也会涉及到公共危机处理类的问题。另外还要注意的一点是可能与其他题型结合起来考察，比如人际关系题。

⑤ 其他题型

自我认知几乎不考，但是言语创新类漫画题近两年有所尝试，也是与综合分析题结合起来，考察难度较高，大家务必掌握好基本的答题方法。

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