2021-05-21 17:01:22 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育
济宁公务员面试采取结构化面试等多种形式,采取百分制计分办法,实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。
面试采用结构化面试、无领导小组讨论、演讲等方式,采取百分制计分办法,实行考官和考生双抽签。山东公务员面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力面试考点实行封闭管理。全省公安机关人民警察招录的面试工作,由省级单独组织。
另外,关于常见的结构化面试和无领导小组讨论,这里为华图教育为您整理讲解一下:
1、结构化面试:它是主要的面试形式,目的是为了考察考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力和举止仪表。
2、无领导小组讨论:情景模拟环境中,对被评者进行集体面试的人事测评方法;运用松散群体讨论,让考生在讨论的过程中表现出特定的行为,然后对考生的这些行为进行定量分析、定性描述及人际比较,从而判断出考生的素质特征。
结构化面试题量通常为2-5道,面试时长在20分钟左右。无领导小组讨论则先由考生在场外看材料,整体时间在1个多小时左右。
根据往年山东公务员的面试情况,一般以结构化面试为主,只有少数省直单位可能会选择无领导面试。温馨建议,要全面备考山东公务员面试,同时也要有侧重备。
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