无领导小组面试的考官评分表是什么样的？附实图

面试官题本和评分表是无领导小组讨论面试现场必不可少的工具。面试官题本除了给面试官提供跟任务和操作程序相关的信息，还包含了关于任务的命题思路和参考答案，以帮助面试官从整体上对本场无领导小组讨论的大概方向和内容建立基本的认识。评分参考表、面试官评分表和计分平衡表则是面试官进行打分的规范性工具。

【华图教育面试专家提示】

1.评分参考表是第一节面试官题本的最后一部分。对应的是吉林省的无领导小组讨论面试的评分参考，其测评要素跟结构化没有区别，主要的原因在于不管是结构化

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还是无领导小组讨论面试都是对考生的基本素质和综合能力进行测查，因此测评要素虽然在描述上不一致，但考察的核心其实是一致的。比如说无领导小组讨论面试的分析能力这个测评要素对应的就是结构化面试的综合分析能力这个测评要素;组织能力对应的就是结构化面试的计划组织协调能力这个测评要素。其他地方的评分参考并不完全是这样，包括其中的测评要素也会有差别。

2.无领导小组讨论面试的评分跟结构化最大的区别，就是面试官不仅要看考生对任务本身的看法，也要通过考生之间的互动过程对考生对应的能力进行评价，因此面试官评分既关注内容维度，也关注过程维度。

3.无领导小组讨论面试面试官对考生的评分要等到自由讨论进行到一半的时候才开始，然后根据自由讨论后半程的表现进行适当的调整。面试官给分的时候也是根据考生在对应测评要素上的表现针对每一个要素进行给分。给分的基本操作为“先进档再给分”，比如1号考生在要素一的表现比较好，面试官会给到1号考生在要素一上

“好”的这一档评价，至于具体是给8分，还是9分或者10分，则要具体厘定。

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