2021年省考结构化面试高低分试题距离（三）

【例3】你新进单位，你的直属领导工作能力不强，做事方式有问题，其他同事在背后议论。对此，你怎么办?

【考生1】

作为单位的新人，对单位和工作往往都缺乏了解，能力也有所欠缺，可以说自己本身就是一个问题。在这种情况下，我认为应先做好自己，再考虑其他问题。因此，我会如下去做：

第一，适应工作环境，提高工作能力。刚进入单位，自己首先要快速适应环境，了解工作流程和单位的规章制度等。适应工作环境之后，我会迅速提高自己的工作能力，多向其他同事请教，学习好的工作方法。同时，也要多听领导的意见和建议，即使领导工作能力不强，也肯定比初进单位的我要强很多，而且领导看问题相对于同事而言更加全面，相信领导的建议一定会对我有莫大的帮助。相信通过不断地学习，我会迅速提高自己的工作能力，使自己能胜任自己的工作。

第二，引导同事。领导既然是领导，肯定有其特长之处，因此在平时的工作中要多看到领导的优点，多学习领导的优点。在跟同事交流的过程中要多讨论工作的方式方法，多说一些领导优点，不要跟同事讨论领导缺点，让大家把注意力适当转移。

第三，协助和支持领导完成工作。作为下属，在实际工作中，自己也要积极主动协助和支持领导完成工作。针对工作和团队中的一些问题，也可以向领导提出自己的一些建议，帮助单位优化管理，增加团队凝聚力。在工作中，会建议领导组织一次经验交流会，通过经验交流会，既可以加强彼此之间的交流，也可以提升团队的工作能力。

“一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有当他把自己与集体事业融在一起时才最有力量。”我们一定要有团队意识，融入集体，并为单位良好发展贡献出自己的一份力量。

【面试官评分】89分

【面试官评语】学生能做好自己，对同事不盲从，能够做好同事引导工作，让同事关注到领导的优点，做到服从领导，协助领导完成并改善工作，结尾能运用名人名言说明团队协作的重要性也很不错。

【考生2】

作为单位中的新人，必须尽快处理好此事，帮助领导来解决问题，避免单位里面出现不和谐的声音。具体我会如下来做：

第一，对同事进行批评。领导毕竟是领导，在背后议论领导是不对的。我会对背后议论的同时进行批评和说明，说明他们行为的错误之处，并且让他们在单位内部不要说闲话，要把精力放到工作之中来，做好工作是关键。

第二，听从领导的工作和指示，尽管领导有问题，但领导还是比我们经验要丰富得多，因此应该多听领导的话，多听领导的意见和看法，并且要对领导的话进行认真记录和分析，并积极完成领导交代的工作。

第三，如果还有同事背后议论的话，可以通过提醒，多次说明的方式，让同事知道这种行为的不对之处。并且也可以多说一些领导的苦衷和难处，让同事们理解领导，谅解领导。

我相信通过以上措施，可以更好地解决当前单位存在的问题，更好地促进单位的良好运转。

【面试官评分】76分

【面试官评语】解决问题并不能照顾到自身的新人身份;处理方式过于生硬，处理方法容易引起同事反感;领导方面有问题是客观事实，自己应该主动协助领导解决问题，不应该避而不谈。

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