2021-05-13 14:56:55 公务员考试网 文章来源:华图教育
为了更好地了解面试官的评判过程与评判标准,华图教育通过各种途径,对公务员考试的打分情况进行汇总分析,结果发现面试官评分标准与评分表中的能力要素基本一致。各项能力突出的学生,更容易得到高分。因此,学生必须提高自身的综合分析能力、服务意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力等等。
但需要注意的是,在不同的考试中考察的能力可能会有所区别,比如有的考查服务意识与技巧,有的则会考查沟通意识和技巧,因此学生应全面准备,方能有备无患。
计划组织协调能力
(一)测评要素要求
能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划,调配资源,并对冲突各方进行有效协调。
(二)能力要求解读
1.依据工作目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;
2.计划切实可行,具有可操作性;
3.按计划执行的能力,执行过程中的变通能力;
4.组织实施的严密性、条理性,有条不紊,主次分明;
5.合理调配、安置人、财、物等有关资源,做到人尽其才、物为其用、财尽其力;
6.善于总结提高,把感性认识上升到理性认识,更好地开展工作。
(三)面试官评定案例
例4:为了增强环保意识,你单位计划组织职工徒步清理街道的白色垃圾,你认为此次行动的重点环节有哪些?请举例两个,并说明理由和具体做法。
主要测评要素:计划组织协调能力评分参考:
【好】能够说出任意两个重要环节,关键在于能够说明理由,能就选定的重点环节展开论述。
【中】能够说出两个重点,但理由勉强,论述展开不够。
【差】从头到尾,各个环节面面俱到,但缺乏重点。
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