2021-05-13 14:41:02 公务员考试网 文章来源:华图教育
为了更好地了解面试官的评判过程与评判标准,华图教育通过各种途径,对公务员考试的打分情况进行汇总分析,结果发现面试官评分标准与评分表中的能力要素基本一致。各项能力突出的学生,更容易得到高分。因此,学生必须提高自身的综合分析能力、服务意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力等等。
但需要注意的是,在不同的考试中考察的能力可能会有所区别,比如有的考查服务意识与技巧,有的则会考查沟通意识和技巧,因此学生应全面准备,方能有备无患。
综合分析能力
(一)测评要素要求
能够通过归纳、演绎等推理过程,准确解释,把握事物的本质和内在联系,以解决问题。
(二)能力要求解读
考查考生能否通过分析抓住事物的本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰,需要考生具有思维的敏捷性、条理性、辩证性以及深度、广度等。
(三)面试官评定案例
例1:上级部门向某贫困村注入了50万元扶贫资金。县政府为了确保资金安全,并取得稳定收益,引导贫困村购买了银行理财产品。这样村民什么都不用干,就可以坐在家里“数钱脱贫”了。对于该县的做法,你怎么看?
主要测评要素:综合分析能力评分参考:
好:能提出自己的观点;能对这一做法进行利弊分析。如资金安全得到保证,收益低但有可持续性;不利于调动村民脱贫的积极性,不能提升贫困人员自身技能;这是不敢担当或懒政、怠政的体现;能论述给钱给物,产业扶贫,扶贫扶志等不同扶贫方式的异同;能从眼前与长远,安全与风险等的角度进行辩证分析。
中:能提出自己的观点,有一定的分析、论述,但分析不够充分,论述过于简单。差:不能理解题意,离题跑题,自说自话。
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