辽宁海城市三方面举措推动乡镇公务员队伍高质量发展

近年来，辽宁海城市委、市政府高度重视乡镇公务员队伍建设，通过加强思想作风建设、拓宽队伍来源渠道、完善激励机制等方式，逐步打造出一支作风优良、结构合理、务实肯干，能够充分适应基层工作需要的高质量乡镇公务员队伍。

一是加强思想作风建设，增强服务意识。海城市委、市政府始终坚持“教育在前，服务始终”的工作原则，全力加强对乡镇公务员的政治思想教育，使之牢固树立正确的权力观和政绩观。2020年，举办乡镇基层公务员培训示范班，对各镇街部分基层公务员，共计187人开展教育培训，通过理论知识、实践操作、实地参观等多角度多层次的教育方式相结合，强化了乡镇公务员服务群众的宗旨意识。

二是拓宽乡镇公务员来源渠道，优化队伍结构。海城市委、市政府为体现公务员考录工作的基层导向，每年公务员考录职位设置始终以乡镇为主，合理设置资格条件，鼓励高校毕业生回乡报考。同时，进一步完善从服务基层项目人员、优秀村干部、退伍军人等项目考录乡镇机关公务员的机制，不断改善和优化乡镇公务员队伍结构。2019年，共招乡镇公务员247人，占招录总数的44%，其中有5名村党组织书记通过考试进入到乡镇公务员队伍中。

三是完善乡镇公务员激励机制，改善工作环境。海城市委、市政府对乡镇公务员进行精神鼓励基础上，适当提高乡镇工作补贴待遇、拓宽乡镇公务员晋升空间等方式，增强乡镇公务员岗位对社会的吸引力。2020年实现了24个镇(街)500元工作补贴全覆盖，激发乡镇公务员队伍干事创业的积极性。同时，进一步拓宽乡镇公务员晋升空间，在人事调整中，优先考虑综合能力素质高、群众认可度高、履职能力强的年轻乡镇干部，增强他们扎根基层的动力。

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