2019年广东省公务员面试经典例题详解（6月17日）

【例题详解 2】 国家出台新的人才评价标准体系， 要求各单位在招聘时都不能再唯文凭论， 不能再以学校或者学历对应聘者进行歧视， 还要结合实践活动等进行综合考评。 对于这个现象， 请问你怎么看? (2019 年 6 月 17 日上午广东省公务员面试试题(省直、 县级以上、 公安系统) )

【参考解析】

江山代有人才出， 一代更比一代强。 21 世纪是人才辈出的时代， 知识型人才、 技术型人才， 能力型人才多种多样， 但是当前用人单位在选拔使用人才的过程中， 很多单位总是愿意唯分数论、 唯学历论、 唯学校论等， 选拔人才方法过于片面， 一些歧视行为更是让人愤怒。 对于国家出台新的人才评价标准体系， 我认为在企业和单位选拔人才时有积极的指导意义。新的人才评价标准体系可以让更多有才能的人不受门槛的限制， 发挥其巨大的价值。 例如现阶段技术型人才相对较少， 而技术性人才的学历往往不高， 结果他们由于

学历低等原因不能得到重用， 甚至被歧视， 导致人才凋零; 出了校门进入社会又是一个全新的开始， 新的人才评价标准体系可以给所有人提供公平竞争的平台， 创造更多的机会， 培养更多的人才为国所用; 新的人才评价体系更能够让公民感受到公平正义在身边， 促进社会的公平公正。但是我们也要清楚看到， 俗话说： “上有政策， 下有对策”。 很多企业为了满足国家的招聘要求， 打擦边球， 取消了不合理的条款， 但是心里还是过去的那杆秤， 在招聘中还是会淘汰低学历、 学校差的人才。 因此为了使人才政策真正发挥其作用， 我认为需要从以下几个方面完善人才评价体系：

一， 国家贯彻落实人才政策， 将人才政策层层传达， 让各部门和企业真正领会人才政策的内涵， 不断的收集意见和建议完善人才政策; 明确细则， 完善相关的法律和法规让企业有法可依、 有法必依， 能够合理的选拔和使用人才。 同时设立问责机制， 不定期抽查企业招聘形式， 出现问题的时候追究企业的法律责任， 及时整改。

二， 企业应该树立起正确的人才观， 消除过去腐朽的选拔观念， 应任人唯贤， 消除不平等待遇， 调整单位内部人才的评价机制; 企业在招聘时应该明确自身所需岗位的人才特征， 有针对性地选择， 注重实际使用价值， 减少客观限制条件。

三， 不能仅仅依靠人才政策的保护， 学校在培养人才的时候应该注重实际操作， 提高实践考核标准， 减少理论考核分数占比， 同时也应该向社会输出实用型人才， 合理的设置专业， 不断地拓展新专业， 培养学生创造创新能力。

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