北京公务员面试考什么

北京公务员面试考察内容包括综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通等常规题型，考察形式为结构化面试。

几个题型特点：

1、综合分析作为面试中必考的一道题目，其地位也是举足轻重的，也是最体现面试者思考能力及水平的一道题目。在开始面试学习之前，可以进行一些素材的积累，以便在之后能够灵活运用。推荐大家看的有人民日报app中的评模块(主要用于积累现象类综合分析的内容)注重学习里面的思考角度、思考深度以及一些案例，学习如何分析一个社会现象;《学习时报》、《求是》等报刊(都可以通过网络查询阅读)中对于理论的分析，例如对于讲话的解读、对于一些哲理的认知等等(主要用于学习观点类综合分析答题思路)。 同时可以学习一些面试理论知识，充分利用网络，可以看一些面试公开课、面试视频，为后续的面试学习打下基础，可以在之后的学习和练习中加快自己的学习进度和理解速度，加深对于面试的领悟。

2、组织管理也是易考题型之一，不过北京的组织管理题目考察也越来越灵活，出现了反模板、反套路的趋势，不再直接提问对于某件事情开展一个调研，你怎么组织这么简单直接，而是像图中所示，“需要做好哪些服务工作、提供社区服务”，亦或是对于某件事情，你认为在组织这次活动中，最重要的是什么等等这样的题目，对于组织管理题目的考察都出现了变形，要有自己的思考在里面，而不仅仅是按组织管理的流程一条条说出来即可，这样很容易被判定为模板化的答题，从而分数受到影响，各位在准备时也一定要注意。

3、人际沟通和应急应变就相对简单一些，这一部分其实不会有特别容易出彩的部分，阳光心态、做假设等等，这些各位准备过面试的都会很熟悉，一定要注意结合题目去做假设，设置情景，这样答题才会丰满，才会更加有声有色。

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