云南公务员面试考什么

云南省公务员面试一般为4题，结构化面试，题目难度不大。结构化面试分为综合分析题、计划组织能力题、人际沟通题、应变处理题、机关实务题、寓言题、漫画题等。其中综合分析题难度最小，机关实务题难度最大。机关实务题考生需要模拟机关场景，尽可能结合自身的工作经验作答。

1.一些政府网站常年不更新内容，检查时更新，检查之后继续休眠。很多群众去网上办事，网站大多是领导开会，政府很忙等。你认为怎么才能管理好政府网站?

2.你所在的单位进行精简瘦身，一些老同事被安排到基层岗位很多人心理上有落差，一时难以接受。你作为单位的人事干部，你怎么劝说老同志适应岗位?

3.农村留守儿童受侵害的事件频频发生，你所在的县留守儿童多，县委据决定组织一次留守儿童安全调研，你牵头调研。请谈谈你的思路。

4.你正在办公室起草文件，有亲戚来找你，说托你办事，你很为难。办事也属于你的职能，但如果办事可能使你声誉影响。面对这情况，你怎么办?

下面，跟随小编来看看近年的省考面试考情：

2019年的云南省公务员面试在考题的取材范围、命题角度上变化不大，相对于2018年来说，比较显著的特点主要是反驳题的重要性逐渐提高。部分地区一改往年考试形式，例如玉溪使用了七年之久的结构化面试中包含着小材料题的形式更换成了无领导小组讨论面试形式，不再使用结构化面试。

在2019年的云南省公务员面试中，昭通、德宏、迪庆等地和省直属法检非司法岗等岗位采用结构化面试。有所区别的是，各地、各部门的题量略有不同，昭通的结构化面试每套题仅有2道题目，而省直属法院、检察院的非司法岗每套题目中则有5道题目，其余大多是每套试题4道题目，非常平均。同时，每套试卷的题目之间不存在逻辑关联，考生回答时无需考虑前后问题，仅需依据本题考查的测评要素作出针对性的回答即可。

考生需要注意的是：

1.多多留意现实生活和社会热点。

2.在考生解决问题的过程中，注重解决问题。

3.同学、同事、领导等，都可以成为考查考生人际交往意识与技巧的对象。

当然，以上内容仅仅是部分需要注意的，总之，想要顺利通过面试，需要大家多多积累知识，在平时的学习中也要多多练习，找一个小伙伴一起学习，这样也更加有利于面试能力的提高。

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