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2021云南德宏公务员考试公告_云南公务员考试网官网

2021-02-19 08:59:44 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线APP下载 文章来源:华图教育

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终于等到你!2021云南公务员考试公告已于云南公务员局官网发布了,想参见2021云南省考的考生赶快点击下方链接查看公告详情吧!

一、2021年云南公务员考试公告解读及职位分析

2021云南公务员考试公告发布后,云岭先锋网为广大考生整理2021年云南公务员考试公告详细内容及公告解读、云南公务员考试职位表下载及职位分析等职位相关信息、云南公务员考试笔试课程推荐等具体内容。

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二、云南公务员考试行政职业能力测试知识点及技巧

社会发展和人的发展

(一)社会发展的历史进程

社会形态是指同生产力发展的一定阶段相适应的经济基础和上层建筑的统一体,是社会的经济形态、政治形态和观念形态的统一体。

社会发展过程中的决定性是指社会运动具有必然性、规律性,即社会发展是一种自然历史过程。社会发展过程中的选择性是指社会主体以一定的方式在可能性空间中有意识、有目的地指向确定对象的创造性活动。

社会发展的决定性和主体的选择性使社会发展过程呈现出统一性和多样性。

社会发展过程中的决定性、统一性表明社会发展的总趋势是前进的;社会发展进程中的主体选择性、多样性表明社会发展的具体道路不是直线的,而是曲折的。

马克思主义揭示了人类社会发展的一般规律,为无产阶级和广大人民改造旧社会、建设新社会提供了伟大的认识工具。邓小平理论是马克思主义中国化的第二次历史性飞跃的理论成果,而“三个代表”重要思想则是马克思主义中国化的第三大理论成果。中国特色社会主义的成功实践深化了对人类社会发展规律的认识。

(二)人的本质和人的价值

人的本质在于人的社会性质,从人与动物相区别的层次上说,人的本质在于社会劳动;从人与人相区别的层次上说,人的本质在于社会关系。

人的价值即人对自身的意义,就在于人能够创造价值以满足自身的需要。

人的价值问题,从根本上说是人和社会的关系问题,它包括人的社会价值和个人价值两个方面。人的社会价值就是个人的创造活动对于社会的满足,也就是个人对社会作出的贡献。人的个人价值就是个人通过自己的活动来满足自己的需要。由于个人需要的满足,既要依靠自己的努力,又要依靠他人和社会,所以,社会对个人的尊重和满足是人的个人价值不可缺少的方面。

(三)共产主义和人的自由而全面的发展

人的自由是相对的而不是绝对的。人的自由受各种条件的限制,而有的条件背后隐藏着客观必然性。正是这种客观的必然性从根本上构成了对人的自由的限制。因此,研究人的自由必须考察自由与必然的关系。

马克思主义用实践的观点看待自由和必然的关系,指出“自由是必然的认识和世界的改造”。

自由在本质上是一种社会状态。自由的真正实现就是人类的彻底解放,共产主义则是人类获得彻底解放的社会形态。

人的发展与社会发展是一致的,它们是互为前提和基础的:一方面,人的发展不能脱离社会的发展。另一方面,人的发展是社会进步的重要内容,人的发展的程度是社会进步的最重要的标志。

走向实现人的自由而全面发展的共产主义社会,既是人类所向往的伟大历史目标,又是一个漫长而艰巨的历史过程。社会主义制度的建立是这一历史过程中的重大转折点。中国人民正在进行的建设中国特色社会主义就是朝着这一伟大目标而进军。因此,我们要树立共产主义理想,全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面。


2021云南公务员考试招录公告

三、云南公务员考试报考指南

如果报考人员在报名参加云南省公务员招考时符合报考条件,但在招考过程中,被中央机关及直属机构或其他省区录用为公务员或参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,应如何处理?

报考人员在参加云南省公务员招考过程中,被中央机关及直属机构或其他省区各级机关录用为公务员或者参照公务员法管理的机关(单位)工作人员的,应如实报告情况,并中止在云南省的参考行为,招录单位不再将其列为面试、体检、考察或者公示人选。

具有多种身份人员报名时如何选择“本人身份”?

选择符合职位要求的身份才能通过审核。

有的职位为何会有性别要求?

关于部分职位进行性别限制的理由及依据如下:

1.法律明文规定不得安排妇女从事的工作职位,可以仅允许男性报考。比如中华人民共和国劳动法第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。故煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或职位,因从事矿山、井下、野外或具危险性的工作,可以仅允许男性报考。

2.因工作对象为女性,部分职位可以仅允许女性报考。如女看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的职位,可以仅允许女性报考。

3.根据法律规定,按男女平等就业的原则进行职位等比招考。同一层级或类别的职位可以平均设置男女性别要求,例如,同一职位招考2人的可以允许限制招考男、女各1人,设置大职位招考的可以允许按照男、女各占50%的比例招考。

4.除上述三类情形外,部分职位根据职位自身特点在职位简介或有关说明栏里进行了职位需求描述。

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(编辑:黎戈)
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