2021国家公务员考试分数线_公务员局

2021-01-11 17:28:40 公务员考试网文章来源：华图教育

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2021国考笔试合格分数线已经在国家公务员考试网官网发布了，考生可以点击下方图片链接进行笔试合格分数线查询。

年份	分数线（总分数/行测分数）
2021	省级以上(含副省级)职位（点击查看）	市（地）、县（区）级职位（点击查看）	西部地区和艰苦地区及服务基层项目人员（点击查看）	非通用语职位、特殊专业职位、银保监会及人民警察职位（点击查看）
2020	省级以上(含副省级)职位110/60	市（地）、县（区）级职位100/55	西部地区和艰苦地区及服务基层项目人员95/50	非通用语职位、特殊专业职位、银保监会及人民警察职位95/45
2019	省级以上(含副省级)职位105/60	市（地）、县（区）级职位90/50	西部地区和艰苦地区及服务基层项目人员85/45	非通用语职位、特殊专业职位、银保监会及人民警察职位85/45
2018	省级以上(含副省级)职位105/60	市（地）、县（区）级职位90/50	西部地区和艰苦地区及服务基层项目人员85/45	非通用语职位、特殊专业职位、银保监会及人民警察职位85/45

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三、国家公务员考试面试模拟题

联考公务员结构化面试秘籍之人际沟通

【例题】你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，却总是为难你。你怎么做?(对领导类)

【解题思路】1.态度;2.原因;3.化解;4.避免。

【参考要点】

我和同学一起进入单位，同学受到领导的信任，我会为他感到高兴。相比而言，我和同学同时进入单位，自己却没有给领导留下较好的印象，对于自身的差距，我不应该一味强调客观原因。我不仅不应该将领导的监督和锻炼看成是为难自己，恰恰相反，我应该对单位里不论资排辈，对领导不拘一格的用人战略感到欣慰与鼓舞。

领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点，自己的工作表现与领导的要求存在差距，可能有这样几方面的原因：

第一，可能是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。

第二，也可能是我工作方法不够科学合理，虽然表面上数量做了一些工作，但却不够务实，不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺乏创新。

第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和处理事务眼光不够长远。

第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通，团结合作的意识还有待提高，致使领导对我的能力不是特别的了解，甚至对我存在一些误会。

因此，我会在以后的工作中继续努力，不断克服自身的不足和缺点：

第一，我会端正自己的工作态度，本着活到老，学到老的精神，与时俱进的加强自身的学习，向书本求知，向同事求帮，向领导求教，尽快融入到工作的状态中去。

第二，我会通过平时与领导、同事的交流和学习，认真钻研，创新自己工作的方式方法，提高工作效率，争取能够完成领导交予的多项工作。

第三，我会继续加强自己理论知识的学习，更要深入基层，深入实践，将书本知识和实践有机结合起来，提高自己的工作能力。

第四，平时多与领导，多与同事进行沟通，营造融洽和谐的工作氛围，让领导充分的认识我，了解我，消除对我的陌生感和误会，争取让领导和同事对我有一个全新的认识。

最后我相信，只要自己在工作中尽职尽责，努力改正自身的不足，领导也一定会看到我的进步。与此同时，我也要多加强与同学的交流，多向同学学习他的长处，相互学习，共同提高。

四、国家公务员考试面试资料及疑问解答

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