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近年来，无论是国考还是省考，公务员招录政策更为注重向基层倾斜，也更加注重实际工作能力的考察。从今年各地的公务员招录政策来看，多地加大政策倾斜，通过采取放宽学历、年龄限制等措施，支持基层公务员招录。分级分类招录的继续推进也是今年各省份省考的一大特点。

笔试的分级分类相信大家都已经有所了解，那么对于即将到来的面试阶段，我们又该如何应对备考，面试的分级分类究竟会如何考呢?大家一定非常关心，今天我们就来一起了解一下相关的内容。

所谓“分级分类”，意思是在公务员考试选拔过程中，因岗位设置、工作职责和要求不同，把考试职位划分为不同的等级和类别进行针对性考试。考试的题型、考官评分的侧重点都将与你所报考的岗位实际需要更加贴近。用一句话概括就是：工作做什么，考试就考什么。

首先，在分级分类的形式上，根据岗位不同，不同地区有不同的分法。比如，深圳，浙江就分为综合管理类，和行政执法类;广东则分为县级以上和乡镇岗位。

其次，在具体考察形式上主要有两大类型。第一类是根据岗位不同区分题型考察。在广东、安徽等省份当中，采取的区分题型的面试考试，顾名思义，是把不同类别的岗位用不同的题目进行考察，往往在这种考察方式中，题目都会有比较明确的倾向性，考察能力会有不同的侧重，题目背景也会更加符合岗位工作，考官通过既定的答题要点来进行评判。第二类是不区分题目，同一套题隐形考察。有一些地区的考试中，虽然对于不同类别的岗位采取统一面试，同一题型，但是会把不同类别的考生区分不同的考场，这样做的目的就是对于不同类别的考生区分开来，考官在进行评判的过程中会采取不同的标准，可能同样是一道题，不同类别的考生需要从不同的角度来进行思考，体现出人岗匹配。县级以上岗位侧重的是考生的思维、理解和对大政方针的积累，而乡镇岗位更侧重的是执行、落实和问题的解决。

总之，分级分类是国家和政府从实际工作出发，为了能够选拔出更适应不同岗位需要的有用之人而采取的考察形式，是大势所趋。但万变不离其宗，结构化面试的基本形式和答题方法并没有发生改变。大家在备考的过程中，依然要注重提升自身综合能力，夯实理论。在此基础上，针对自己报考的岗位，提前了解工作内容和重点，做到有的放矢，有备无患。

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