7省公务员申论分级命题，代表了什么趋势？

7省份公务员考试的公共科目部分落下帷幕，申论题目新鲜出炉，华图上课的小伙伴们纷纷表示在考场上见到了熟悉的文字、熟悉的主题、熟悉的案例······总之都是熟悉的味道，做题过程既紧张又窃喜。好了，不多说，因为8月份还有十几个省份的小伙伴要继续奋斗，我们通过对着一批的申论试卷进行总体、宏观分析，希望能给下一批小伙伴的冲刺之路带来一些启示。

7省份的申论除了内蒙古因为只考公安系统未分别命题以外，均实现了分级命题，有些省份申论科目要按照省级、市县级、乡镇级分三级命题(这也是破天荒的第一次)，也有些省份分两级命题，分级的背后代表了什么趋势?未来的申论命题会延续三级命题吗?我们要如何应对这种命题的趋势呢?

首先，我们可以明确的是，公务员招录考试的分级招录是早就明确的要求，早在2012年，时任人力资源和社会保障部部长的尹蔚民同志提出，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同试题。在实践中，分级命题首先在国考中成熟并延续至今，在各省份的公务员申论命题中，也探索了不同类型的分级命题方式，在2018年的时候首次出现了多省份联考中统一的分级命题(当时分为县级以上和乡镇级两类)，到今年多省份试点三级命题，可以说分级命题的形式在延续中不断深化。

另外，为什么要分级命题呢?答案不言而喻，因为不同级别的岗位对于通用能力素质是有不同层次的要求的。在我国的地方行政体系中，省一级主要是对本省份内相关领域发展方向的把握，需要考生更多具备宏观思维和较强的系统分析能力;市县一级更多的组织落实，所以对工作人员的政策领会能力、组织协调能力要求较高;乡镇街道一级主要是与人民群众直接打交道，如何在具体的工作中把工作落到实处，更好地服务群众、解决群众要求是主要工作内容，所以对于群众工作能力、细节的处理、沟通的技巧等是必备的能力素质。华图教育的专家在2018年的时候根据人岗匹配的原则要求，结合我国行政管理体系架构提出了如下想定：

“分级命题是符合考试学原理的，是科学选才、科学命题的重要体现，凸显了‘干什么考什么’‘人岗匹配’的原则，通过这样的考试选拔的人才必将更加符合工作岗位的要求，政府管理水平也会因此有明显提升。”华图教育专家老师说。

考生更为关心的是以后会怎样，分三级命题的方式是否会延续和扩大、是不是还会扩展到四级甚至更细致?就这些问题，华图教育专家向我们介绍：“根据我们的分析，分三级命题的方式会延续并扩大下去，因为本身是更加科学的人才测评和选拔方式。继续细分的可能性不大，因为我国的地方行政体系是省、县、乡三级的法律规定体系和省、市、县、乡四级的常见实际体系，而其中市和县相对职能层次接近，多年来也形成了比较接近的人才素质要求，所以目前是能够满足我们对人才选拔的要求的，三级命题是会稳定下来的。”

针对这次考试，华图教育有关专家也提示广大考生，此次三级命题在命题的表面形式没有明显的区别，但是其内在的能力素质考查倾向和侧重会有区分，所以接下来8月份考试要分级的小伙伴还是要针对性备考，结合自己所报考的岗位层级针对性学习补充相应的知识、技能，不能满足于通用的答题思路和技巧，还要更加关注本级的素质和思维要求，切实提升履职能力才是考试高分的关键。

随着我们的公务员考试组织和命题经验不断丰富，加之国内人才测评领域的研究成果的累积，公务员考试的命题和流程、标准都在不断地完善，不仅是体现在笔试的环节，面试中结构化小组面试的新形式、不唯分取人、加入心理素质测评等都是近年来的创新。华图教育专家还说：“未来的公务员招录考试，除了分级测查通用能力素质以外，对于岗位专业技能的测查也会加入进来，这可以从事业单位分类命题、军队文职考试的专业细分中找到启示，近年来公务员考试体系内实验的公安院校联考、公安专业知识加试、国考中加入专业测试等也是更加直接的变化，所以未来的公务员考试会实现分级分类的考试命题形式，愈加科学、完善的考试体系将会出现。”

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