2020安徽郎溪经济开发区第三批次岗位竞聘62人

为深化郎溪经济开发区人事薪酬制度改革，进一步激发园区干部队伍活力，实现园区岗位竞聘工作科学化、民主化、规范化，根据《郎溪经济开发区人事薪酬制度改革方案》(郎办发〔2020〕1号)，结合郎溪经济开发区组织架构及部门岗位设置情况，经研究，决定对开发区下属部门相关岗位实行竞聘上岗，现制定公告如下：

一、竞聘原则及范围

(一)竞聘原则

坚持党管干部、任人唯贤、因事设岗、因岗选人、易岗易薪和公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)竞聘范围

1.郎溪经济开发区现有在编在岗的行政、事业编制人员、非在编人员;

2.郎溪县县直单位行政、事业编制人员。

二、竞聘岗位和职数

(一)五级岗位(32名)

1.监察室1名;

2.办公室5名(含驾驶班班长1名);

3.党群人事中心1名;

4.经济发展局5名;

5.审计法务办1名;

6.综合执法局2名;

7.社会事务局2名;

8.规划局1名;

9.建设局2名;

10.招商局3名;

11.综合服务中心3名;

12.目标考核办1名;

13.十字园区管理办公室3名;

14.环保分局2名。

(二)六级岗位(29名)

1.办公室5名(含驾驶班副班长1名);

2.党群人事中心1名;

3.经济发展局5名;

4.审计法务办1名;

5.综合执法局2名;

6.社会事务局2名;

7.规划局1名;

8.建设局2名;

9.招商局1名;

10.综合服务中心3名;

11.目标考核办1名;

12.十字园区管理办公室3名;

13.环保分局2名。

三、竞聘条件

(一)基本条件

参加竞聘上岗的人员，应具有较好的思想政治素质，有履行岗位职责所需的政策理论水平和实践经验，专业技术性较强的岗位应具备相关业务知识和该专业工作经历。

(二)资格条件

1.具有胜任此岗位工作能力。每人每次限报第一、第二志愿具体岗位。

2.具有正常履职的身体条件。

3.符合任职回避规定。

凡有下列情形之一者不得报名：

1.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;

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