2020广东深圳法院515人合同制司法辅助政策问答

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附件3

劳动合同制司法辅助人员政策问答

一、什么是劳动合同制司法辅助人员?

深圳市劳动合同制司法辅助人员管理改革是我市2017年进一步深化落实中央司法体制改革而新推出的重大改革项目。改革理念紧跟法院人员分类管理改革精神，力度之大、措施之新均属首次。劳动合同制法官助理和劳动合同制书记员属于劳动合同制司法辅助人员的一种，与普通的聘用制人员存在较大差异，薪酬待遇更加优厚，职业保障水平更高，职业发展通道更加明确，职业发展空间更大。劳动合同制司法辅助人员由编制部门核定员额、法院录用管理、当地财政统一保障、协助法官履行审判职责。劳动合同制司法辅助人员按照改革方案的有关规定与法院签订劳动合同，建立劳动关系。

二、劳动合同制法官助理的工作职责是什么?

劳动合同制法官助理在法官指导下履行下列主要职责：

(一)接待来访当事人并进行释法答疑;

(二)指导当事人举证，协助法官组织当事人诉讼证据交换;

(三)协助法官组织庭前调解和诉讼中调解工作;

(四)协助法官调查取证;

(五)协助法官办理案件的财产、证据保全及司法鉴定和评估工作相关事宜;

(六)收集与案件相关的法律、法规、判例等参考资料;

(七)制作合议庭评议笔录，协助法官草拟法律文书;

(八)协助法官开展调研、审判管理等工作;

(九)完成法官交办的其他审判辅助性工作。

三、劳动合同制书记员的工作职责是什么?

劳动合同制书记员在法官指导下履行下列主要职责：

(一) 办理案件接收、移交手续;

(二) 告知当事人权利义务及诉讼注意事项，告知开庭时间、地点及审判组织组成情况;

(三) 通知证人、鉴定人等诉讼参与人出庭;

(四) 承担开庭前的准备工作;

(五) 检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;

(六) 承担案件有关记录工作;

(七) 校对、印制、送达相关法律文书;

(八) 整理、装订、归档案卷材料;

(九) 完成法官交办的其他辅助性工作。

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