经验分享：公务员社会现象题解答的新方法

在公务员面试中，社会现象题是常考题型。很多考生对社会现象题的基本作答思路都能够灵活运用。但是，部分考生在社会现象题表达观点部分经常出现语言贫瘠，观点千篇一律、无亮点的情况。因此介绍几种社会现象“新”表态的方法，帮助大家解决上述问题。

【例题】据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。对于这一现象，你怎么看?

一、概述主要影响

【常见表述参考】

对于……，我们要看到……，更要看到……;其意义在于……;其严重损害了……;……任由其发展，小则……大则……;对于……，其可取之处在于……，也应看到……

【应用示例】

95后是一个思维活跃、敢于探索的群体，当他们发现在职工作与自身发展规划不相匹配时，及时辞职就能够做到及时止损;但是，如果95后不假思索、说辞职就辞职，将不利于其职业稳定、长期发展。

二、提炼核心原因

【常见表述参考】

背后反映的是……;深刻折射出/充分暴露出……;其核心原因是……;究其根源是……;其背后本质体现在……

【应用示例】

大部分95后“闪辞”，虽有其可取之处，能做到及时止损。但是，也充分暴露出当下“95”后这类群体心态较为浮躁、抗压能力弱、没有清晰的职业规划等问题。

三、指出未来走向

【常见表述参考】

对于……，我们要……，更要……;对于……，应及时……

【应用示例】

针对95后成为“闪辞”的主力军，虽可以理解，但不应该成为常态，年轻人应减少试错成本，作出更加理性的职业选择。

四、作出价值判断

【常见表述参考】

……是大势所趋，是时代发展的产物;……给我们敲响了警钟，背离了现实发展需要;……是积极的的探索和有益的创新。

【应用示例】

95后成为“闪辞”的主力军，体现出信息大爆炸时代，年轻人有了更多的职业选择。但“闪辞”不等于进步，“闪辞”不等于放纵。对待“闪辞”，年轻人应该多一些理性思考，多一些长远规划。

五、组合运用

示例:作为95后的一员，我们成长在一个开放、包容、价值观多元的社会里，这种时代背景下成长的孩子思维更加活跃，视野更加开阔，对工作的要求也更加多样。但是，如果对待工作是一种说走就走的态度，既是对自身未来的不负责任，也是对企业的一种伤害。

以上是公务员面试社会现象“新”表态的几种技巧。对待这些技巧，我们既可以单一去使用，也可以几种技巧组合在一起运用。俗话说，光学不练假把式，接下来就需要各位考生认真将技巧运用于做题中，这样才能让考官眼前一亮。

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