宁夏公务员考情考务分析考试内容成绩计算方法

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宁夏区考有笔试和面试 2 个阶段, 通过笔试者方可参加面试, 笔面综合成绩排在 前列且在政审、 体检等环节都达到要求者即被录用为宁夏公务员。

(1) 笔试 笔试包括公共科目与专业科目。 公共科目为所有岗位必考科目, 包括 《行政职业 能力测验》 (简称行测) 与 《申论》 两个科目。

行测试卷包括常识判断、 言语理解与表达、 数量关系、 判断推理、 资料分析 5 个 科目的测查, 共 120 道题。 申论科目试卷会引用不同的材料, 材料数量、 题型、 题量 大致相当, 材料主题比较接近。 专业科目考试较少, 一般只有对技术性要求很高的岗 位才会考查对应的专业科目, 例如公安类职位等。

2017 年各科分值 180 分, 2018 年和 2019 年单科分数均是 150 分。

(2) 面试

宁夏区考基本采用结构化面试和无领导小组面试两种形式。 华图面试专家预计, 结构化面试仍是 2020 年宁夏区考的主流面试形式, 无领导小组面试的形式一般是自治 区级岗位采用。 其中, 17 年面试满分 180 分, 18 年和 19 年满分均为 150 分。 报考公安 系统法医职位、 监狱系统狱医职位的报考者, 不进行面试

面试时, 报考人员须提供本人身份证件 (本人有效居民身份证、 学生证、 工作证 等) 原件等材料。 凡有关材料主要信息不实, 影响资格审查结果的, 招录机关有权取 消该报考人员参加面试的资格。

(3) 成绩计算方法

进入面试阶段的条件: 笔试成绩发布后, 自治区统一考录公务员工作领导小组将根 据考试情况划定合格分数线。 面试开考比例 (职位面试人数与招录名额之比) 为 3 ∶ 1 (其中, 招录名额为 3 名及以上的职位, 按 2 ∶ 1 的比例确定面试人选), 笔试成绩 (含加 分) 低于合格分数线者不得参加面试。 专业性强、 生源少的职位可适当降低面试开考比例。

在面试前, 各招录机关统一收取拟参加面试人员的相关材料, 由自治区公务员局 会同有关部门及各招录机关集中进行资格复审。 报考不进行面试职位的报考者一并进 行资格复审。 资格复审不合格者, 由报考同一职位且笔试成绩在合格分数线以上的考 生从高分到低分依次递补。

总成绩计算方法 (以 19 年为例):

(一) 普通职位考试总成绩的计算方法为:

考试总成绩= (行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分) ÷2×50%+面试成绩×50%

(二) 公安系统执法勤务类职位考试总成绩计算方法为:

考试总成绩= [ (行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分) ÷2×70%+专业知识考 试成绩×30%] ×50%+面试成绩×50%

(三) 公安系统法医职位、 监狱系统狱医职位考试总成绩计算方法为:

考试总成绩= (行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分) ÷2×40%+专业知识考试 成绩×60%

考试总成绩按照四舍五入的原则, 保留小数点后两位数

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