浙江公务员的考试内容及成绩计算方法

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省考有笔试和面试 2 个阶段, 通过笔试者方可参加面试, 笔面综合成绩排在前列 且在政审、 体检等环节都达到要求者即被录用。

(一) 笔试

笔试包括公共科目与专业科目。 公共科目为所有岗位必考科目, 包括 《行政职业 能力测验》 (简称行测)、 《申论》 及 《综合应用能力》 三个科目。 按照综合类、 基层 类、 乡镇机关面向优秀村干部 “职位 2” 招考职位的不同要求, 设置三套试卷。

行测试卷包括常识判断、 言语理解与表达、 数量关系、 判断推理、 资料分析 5 个 科目的测查, 主要测查应考人员从事机关工作的潜能。

《申论》 主要测查应考人员的阅读理解能力、 归纳概括能力、 逻辑思维能力、 综合 分析能力、 解决问题能力和文字综合能力等。

申论材料通常涉及某个特定的社会问题或社会现象, 要求应考人员能够准确理解 材料所反映的问题, 全面分析问题所涉及的各个方面, 并能在把握材料意图的基础上, 概括材料的相关内容, 提炼材料的主旨, 形成并提出自己的观点、 思路或解决方案, 并用简洁、 准确、 流畅的文字表达出来。

《综合应用能力》 主要测查基层农村工作人员在工作中运用法律、 法规和正确的工 作方法分析与解决农业农村工作中的问题的能力。 测试通常要求应考人员能够准确理 解案例所反映的问题并提出有效的解决方法, 围绕某个特定话题撰写议论性文章等。

(二) 面试

省考基本采用结构化面试, 部分地区的部分岗位会涉及无领导小组的面试形式。

面试时, 报考人员须提供本人身份证件 (本人有效居民身份证、 学生证、 工作证 等) 原件、 所在学校或所在单位盖章的报名推荐表、 报名登记表等材料。 凡有关材料 主要信息不实, 影响资格审查结果的, 招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

另外, 部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试, 需考生密切 关注公务员考录专题网站及招录机关网站。

(三) 成绩计算方法

进入面试阶段条件: 笔试总成绩为两科原始成绩相加。 报考公安 (林业公安) 机 关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、 申论、 公安专业科目考试成绩各占 40%、 30%、 30%的比例合成笔试总成绩。 对现任村 “两委” 正职报考乡镇机关面向优秀村 干部 (含 “职位 1” 和 “职位 2” ) 职位的, 实行笔试总成绩加 10 分。

笔试科目按规定做雷同甄别后, 由省公务员局统一划定各类职位的笔试总成绩合 格分数线。 面向少数民族招考职位的合格分数线单独划定。 招录机关单位在笔试合格 人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩, 从高分到低分按规定比例确定体 (技) 能测评和面试对象。

(1) 省级机关按 1: 3 确定面试对象 (其中, 招考计划 3 名以上的职位, 按 1: 2 确定)。 各级法官助理、 检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。

乡镇 (街道) 机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的, 按 1: 3 确定面试 对象。

(2) 省属公安、 司法行政等单位人民警察职位按 1: 4 确定体能测评对象 (其中, 招考计划 3 名以上的职位, 按 1: 3 确定)。 测评对象放弃或不按规定时间、 地点参加 的, 不再递补。 体能测评结束后, 招录机关单位在合格人员中从高分到低分按 1: 3 确 定面试对象 (其中, 招考计划 3 名以上的职位, 按 1: 2 确定)。

乡镇 (街道) 机关考录专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法 确定军事技能测评对象和面试对象。

上述 (1) (2) 职位中出现不足规定比例的, 按实际人数确定。

(3) 设区市以下各级机关单位其他职位确定体能测评和面试对象的比例详见当地 公告。

总成绩计算方法: 面试结束后, 将笔试总成绩、 面试成绩合成计算总成绩。 总成 绩的计算公式为:

总成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%

报考公安 (林业公安) 机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为:

总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%

省级机关单位根据总成绩 (若总成绩相等, 以笔试总成绩高的排位在前; 笔试总 成绩再相等的, 以行政职业能力测验成绩高的排位在前。 下同) 从高分到低分按招考 计划的 1: 1 确定体检、 考察对象。

省属公安、 司法行政等单位人民警察职位根据报考人员总成绩从高分到低分按 1: 2 确定体检对象, 其中招考计划 3 名以上的职位, 按 1: 1. 5 确定 (有小数点的四舍五 入)。 体检结束后, 在体检合格人员中从高分到低分按照 1: 1 确定考察对象。 不足规 定比例的按实际人数确定。

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