2020-03-27 17:01:15 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
一：高校教师打破铁饭碗，实行合同聘用制，并引入企业KPI(关键行为指标)绩效考核管理方式，优胜劣汰教师队伍，提升教师队伍整体教育水平。
二：薪资构成将转变为工资+绩效模式。通过KPI绩效考核管理，工作收入与教师的教育水平、劳动付出、劳动成果相挂钩。极大提升优质教师的收入水平，并形成正向激励措施，鼓励教师在岗位工作上投入更多精力和资源，培育更加优秀的学生。
三：取消公立和私立两种学校之分，纳入地方教育主管部门统一管理，教师不再禁锢在一个地方教学，可以根据自身情况多处任教，提高优质教育资源的使用范围。
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