2020国考时政热点：治理欠薪行为 除了怒斥更应法治

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农民薪资，是通过血汗凝住得来，是由辛勤与奋斗得来，当控局者拖欠薪资上百万元，不知到底是何居心，出于何种目的.....

近日，一段信访局局长责令一家企业负责人发还拖欠的农民工工资的视频近日走红网络。12月13日，视频“主角”——河北省蔚县信访局局长李海明回复了事件结果：在其提出要求的次日，即12月6日，该企业负责人携带200多万元现金，在信访局现场为百余名农民工结算工资。

李海明局长主动作为、仗义执言，其对欠薪企业的“怒斥”入情入理，得到网友们广泛好评，原因在于这位干部的“怒斥”体现出了担当作为、为民解忧的工作作风。

但这样的现象想必并非只有这一起，该视频得到广泛好评，也是侧面说明企业拖欠农民工薪资的行为并非少数，这样的现象早已成为社会和谐发展前进的一类“绊脚绳”。当然，解决这样的情况除了怒斥，更应该需要法治!

拖欠工资行为，法治的拳头进行到底

曾在11月份进行的《保障农民工工资支付条例(草案)》(以下简称《条例》)在近一个月的网络公开征集意见之后，在本月初终于尘埃落定，并于12月4日在国务院常务会议上正式通过。据笔者了解，《条例》强调农民工为国家建设发展作出重大而独特贡献，必须保证他们的辛劳获得及时足额的报酬。

另外根据法律规定，拖欠工资将构成拒不支付劳动报酬罪，拖欠农民工工资最高可判七年。据有关媒体报道，不久前最高人民法院相关负责人表示，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪，应当依法追究刑事责任。

另据介绍，拒不支付劳动报酬数额较大的，经有关部门责令支付仍不支付的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;如果满足前面的条件，同时造成严重后果的，判处三年以上七年以下有期徒刑。

法律严惩性将倒逼企业做好诚信规范性，保障农民工合法利益。

出了法律之外，相关部门需要做好为农民群体的服务，除了要给农民工提供相关法律培训外，也要定期检查农民工工资的流水情况，检察各个违法欠薪行为，做好农民工的权益保障。

与此之外，农民工也要学习和了解法律，对于多次不予以结款、欠款的行为，坚决通过法律的手段维护权益。

笔者据《中国产经新闻》网的观点得知，近年来，拖欠农民工工资问题总体上得到了好转，但要想从根本上解决问题，杜绝欠薪，还需要全社会持续不断的努力。前不久，国务院常务会议通过了《保障农民工工资支付条例(草案)》，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。

相信随着治理的深入，欠薪问题会得到解决，而像“局长怒斥”这样的事情，也会逐渐被制度替代。若如此，是农民工之幸，更是社会之幸。

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