2020年国考面试热点积累：企业要走“重视人才”的发展之路

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【背景链接】

7月23日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖毕业生实行年薪制管理。根据这份邮件，华为对8名2019届顶尖毕业生实行年薪制，这8名员工均为博士学历，年薪最高201万元，最低89.6万元。

在这份发给全体员工的邮件中，华为公司表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。

【题目预测】

近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对2019届顶尖毕业生实行年薪制管理，对8名应届生实行年薪制，最高年薪为201万最低89.6万元。针对于华为对顶尖人才开出顶级薪酬，请谈谈你的看法。

【参考思路】

华为作为我国的知名企业，对应届生开出如此高的薪酬，让各界纷纷羡慕的同时，我们不难看到华为能够成功的秘诀在于对人才的重视。党的十八大以来，以同志为核心的党中央坚持党管人才原则，高度重视人才工作，聚天下英才而用之，推进人才发展体制机制改革，大兴识才爱才敬才用才之风，广开进贤之路，广纳天下英才。人才，才是推动创新发展的实质因素。

据了解，得到顶级薪酬的8名人才均是博士毕业，获得最高薪酬的两名博士中，一个是当下极为热门，人才紧缺的人工智能行业，一个在学生时代就在众多国际顶级期刊和会议发表多篇论文。他们均是在学术方面多年潜心钻研的顶尖人才，华为此举既是对人才的认可，能够打破知识廉价的魔咒，让社会大众看到“知识就是金钱”，从而对“读书无用论”作出有力反击，激励更多年轻人努力学习;同时这种尊重人才价值之举也能够激发人才的创新动力，让他们的收入与付出相匹配，进而推动企业进一步创新发展。

在现如今的市场上，像华为这样能够真正去发掘人才、重视人才的企业并不多，并且很大部分企业不能对人才进行有效的价值评估，人力成本低廉，创新动力不足等问题凸显。

千秋基业，人才为先。人是最具创新活力的因素，创新驱动的实质是人才驱动。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。

因此企业要转变“重物轻人”的观念，对人的投入高于对物的投入，根据人才的价值评估给予相匹配的优厚的工资薪酬，从根本上提高科技事业对优秀科研人才的吸引力，激发广大科技人员潜能。并且，广大青年人也要以此作为激励，努力充实自身知识，提高技术本领，不断创新，让自己在岗位上拥有较强竞争力，获得优厚薪酬和广阔的职业发展前景。

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