2019年山西忻州市县(市、区)人武部公开招聘职工27人公告

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2019年度忻州市县(市、区)人武部公开招聘职工公告

根据《山西省县(市、区)人武部职工管理暂行规定》(晋政发〔1998〕35号)、《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字〔2008〕118号)和省军区《关于印发山西省军区职工工作“一个意见、三个办法”的通知》(政〔2019〕2号)、《关于下发〈2019年度全省县(市、区)人武部职工招聘实施方案〉的通知》(政〔2019〕131号)，以及国家和军队有关政策规定，结合忻州市县(市、区)人武部工作实际需要，经军分区研究、省军区批复同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘部分县(区)人武部职工。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

1、从人武学校毕业分配到人武部工作未纳入编制的学员;

2、在人武部工作满3年以上，首次参加人武部工作时年龄不超过25周岁(特别优秀或工作特别需要的可放宽3周岁)的男性聘用社会人员;

3、年满18周岁至25周岁的城镇男性公民(退役士兵特别优秀的年龄可放宽1-2周岁)。

以上年龄计算截止时间为2019年10月1日。

刑满释放、曾被刑事拘役、有吸毒戒毒史、被开除党籍和公职的人员，以及已由政府安置的退役士兵、与其它单位签订劳动合同未解除劳动合同关系的人员，不得列入招聘对象。

二、招聘条件

1、拥护中国共产党领导，热爱祖国，具有良好的政治素质和道德品行;

2、热爱国防事业和人武部工作;

3、遵守国家法律法规和部队各项管理规定;

4、具有高中或同等以上学历;

5、户籍所在地与人武部驻地相一致的城镇男性公民;

6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

三、招聘人数及岗位

全市共招聘职工27名(主要担负民兵武器装备仓库看管任务)。具体为：

定襄县人民武装部3名;

原平市人民武装部3名;

五台县人民武装部3名;

代 县人民武装部4名;

宁武县人民武装部1名;

静乐县人民武装部4名;

五寨县人民武装部2名;

岢岚县人民武装部3名;

保德县人民武装部3人;

偏关县人民武装部1人。

四、招聘程序

(一)公布招聘信息

忻州军分区和各县(市、区)人武部《国防教育》微信公众号、忻州市人事考试网，于2019年9月25日向社会公开发布2019年度忻州市县(市、区)人武部职工招聘信息。

(二)报名及初检

1、报名时间：2019年9月26日至9月30日。

2、报名地点：忻州市各县(市、区)人民武装部。具体地址联系所报考人武部。报名咨询电话：

定襄县人民武装部：0350--8667708;

原平市人民武装部：0350--8667721;

五台县人民武装部：0350--8667724;

代 县人民武装部：0350—8667738;

宁武县人民武装部：0350—8667750;

静乐县人民武装部：0350—8667756;

五寨县人民武装部：0350—8667780;

岢岚县人民武装部：0350—8667775;

保德县人民武装部：0350—8667803;

偏关县人民武装部：0350—8667804。

3、报名方式：本人到人武部现场报名，领取填写《忻州市县(市、区)人武部公开招聘职工报名登记表》，携带毕业证书(大专以上毕业生需同时提供教育部学籍在线验证报告)、有效《居民身份证》、户口簿、无犯罪记录证明、个人信用报告、相应的资格证书原件，退役军人需携带退出现役证、立功证书原件，中共党员需携带所在党组织(党委或党支部)证明材料原件，有奖励证书和工作成果的，一并携带，上述证明材料需要提交复印件各一份。所有证明材料提交时间截止9月30日18时，逾期不再受理。报考人员报名时，携带本人近期一寸红底正面免冠照片3张(含电子版)。用人单位参照《应征公民体格检查标准(试行)》(2014年)对报考人员进行初检，内容包括：外科(身高、体重、瘢痕、文身)、内科(血压、心率、口吃)、眼科(矫正视力、色盲、色弱)、职业基本适应性检测，及其他必要项目。

每名应聘人员限报一个岗位。相关材料如有弄虚作假，取消报名资格。

(三)资格审查及领取准考证。由各县(市、区)人武部根据报考人员填写的个人信息，对照本方案及岗位所需的资格条件进行资格初审，报招聘办公室复审。符合条件的人员，凭本人身份证于2019年10月11日到县(市、区)人武部领取准考证。不符合条件者不得参加考试。

(四)考试。考试采取笔试、综合考评和面试进行，参考人员凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加考试。

1、笔试。内容为公共基础知识和军事法规常识，满分为100分，答题时间90分钟。笔试成绩占总成绩的30%。

2、综合考评。主要是对应聘人员学历、立功、入党、参军经历、在人武部工作年限、军事基本技能等因素，进行量化赋分，按照《综合考评量化赋分标准》执行，形成考评成绩，满分为100分，占总成绩的40%。

依据笔试和综合考评按权重相加成绩(其中笔试成绩需达到60分及以上)，从高分到低分按照招聘岗位数3:1的比例确定面试人选，未达3:1的按实有人数确定。

3、面试。采取结构化面试的方式进行，满分为100分，占总成绩的30%。面试人选未按要求参加的，视为自动放弃。面试成绩需达到60分及以上。面试具体时间、地点、方案另行通知。

(五)体检及政治考察。根据应聘人员总成绩排序，按1:1的比例确定体检和政治考察对象。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行。未按要求参加体检或政治考察，以及体检或政治考察不合格的，按总成绩排名依次递补，确无符合条件人选的，取消该岗位招聘计划。体检及政治考察具体安排另行通知。

(六)聘用。体检和政治考核结束后，对确定的拟聘人员，通过军分区和各人武部《国防教育》微信公众号、忻州市人事考试网进行公示，公示时间7个工作日。公示期满无异议的，依据《劳动合同法》签订劳动合同，办理聘用手续。对公示期间有举报的拟聘用人员，由军分区纪委、市人社局会同有关部门进行调查，查无实据的，不影响聘用;举报属实的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

招聘的职工，按规定实行试用期，试用期一般为3至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用的人员，须在接到通知之日起7日内，到聘用单位报到;不按时报到的，取消本次聘用资格。

四、纪律监督

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检部门监督，军分区纪委派人全程参与招聘工作。严格按照规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照国家相关的法律法规和部队的条令条例及相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用资格等处理，其中报考者身份、学历、资格证书造假及考试作弊的，一经查实，直接取消参考或聘用资格。

本次公开招聘设立监督举报电话。监督举报电话为：

0350-8632131、8632132

本公告由忻州市县(市、区)人武部职工公开招聘领导小组办公室负责解释。

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人武部公开招聘职工报名登记表

综合考评量化赋分标准

忻州市县(市、区)人武部职工公开招聘领导小组办公室

2019年9月25日

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